文档介绍：咨询师招聘流程
一、认识咨询师岗位内容及工作职责
1、职位要求：
1）大专或以上学历，教育、心理学、市场营销等有关专业优先；
2）热爱教育行业，有教育行业招生或有实际教育产品营销经验，教育学或心理学专业者优
先；
3）交流能力强，善现出求职者对学****的热情
和对企业的忠诚度以及他的上进心。
6、你对薪水的要求
回答提示：如果求职者对薪酬的要求太低，反响求职者对自己能力的不自信；如果对薪
酬的要求太高，与自己经历不符，能反响出求职者是否扎实可否找到自己的定位。企业预先
对求聘的职位定下开支估算，看求职者的心理薪酬价位，如相差太大体谨慎对待。如相差太远求职者没有变通的意向复试就不用再考虑。
情况一：“我对薪水没有硬性要求。我相信贵企业在办理我的问题上会友善合理。我着重的是找对工作时机，所以只需条件公正，我则不会计较太多。”
情况二：要求求职者必须说出详细数目。应聘者不应再托辞，应给出心理薪水标准。
常用问题（复试）
1、若是给你定的销售任务很大，达成任务的时间又很短，你用什么办法以保证达到销售任务目标
这个问题比较尖刻，是看求职者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，能够将任务量化，把每日应当做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，
有计划的工作是成功的最大保障。
2、对于咨询师，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么
这个问题是考察求职者对销售工作的价值取向，能够回答最喜欢获得签单后的征服感，
不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有好多内容，工作主若是和人打交道的，所以需要接触好多人，与人交流是比较有挑战性的。看求职者的语言表达能力，应变能力。
3、为取得成功，一个好的咨询师应当具备哪些基本素质你为什么认为这些素质是十分
重要的
咨询师所应当具备的素质特别多，所以根据行业的不同会得出不同的结果可是销售能
力、内在的自信、与客户成立优秀关系的能力、谨慎的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此怎样办理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。（最好先介绍企业咨询师的平时工作）
4、如果经过这次面试我们单位录取了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
属于压力性面试，看应聘者在紧张的环境下反响情况，是否能够沉着对待，是否紧张。
一段时间发现工作不适合：
如果确实热爱这个职业，那就要不断学****虚心向领导和同事学****业务知识和办事经验，认识这个职业的精神内涵和职业要求，力求减少差距。
以上对于咨询师面试可作出选择性选择提问，构造化面试完成后，若时间充分可进行非构造化面试(灵活提问)。
结束用语
特别感谢您可贵的时间，如果存心向，我们将会在**时间内通知您，谢谢。
对照较满意的应聘者：特别感谢您可贵的时间，我们今天谈的比较快乐，我们认为您基
本切合我们岗位的要求，我们将在**时间内做出决定并电话通知您，谢谢。
婉言拒绝不合格的应聘者：特别感谢您可贵的时间，由于某些原因，我们认为当前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望此后有时机与您合作。
录取通知用语规范
先生（女士），您好。我是名思教育**校区人力资源部**，经过慎重选择，决定聘任您担当**岗位工作，不知您意向怎样
如果对方应允：请您带上你的身份证、学历证书等于*月*日来**校区报到。
如果对方不