文档介绍：员工聘任合相同本
员工聘任合相同本
员工聘任合相同本
编号： _________________
员工聘任合相同本
权益
依照国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方履行管理权、 查核权和赏罚权。
合同时期因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
拥有以下情况之一的， 甲方能够随时通知乙方排除， 不受提早三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不切合聘任条件的；
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2）乙方在试用期不可以胜任岗位要求；
3）乙方严重违犯甲方工作责任制或甲方规章制度的；
4）乙方严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的；
5）乙方被依法追查刑事责任的；
6）乙方连续 2 个月（季度、年）查核被确立为不称职的；
7）不胜任现员工作，又不接受其余安排的。
拥有以下情况之一的， 甲方能够排除聘任合同， 但应该提早十五天以书面形式通知乙方：
（1）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
（3）聘任合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘任合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改聘任合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整改时期或许生产经营状况发生严
重困难，确需裁汰人员的。
乙方受聘时期，因违纪、违纪或其余不妥行为，给甲方造成损失的，甲方有官僚求乙方肩负相应的补偿责任。
（二） 甲方的义务
恪守国家的法律、、政策，尊敬员工的主人翁地位，创建有益于员工发挥踊跃性和创建性的公司环境。
负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守纪和规章制度的教育与培训。
乙方拥有以下情况之一，又不切合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得排除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）生病或许负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法例规定的其余情况。
六、乙方的权益和义务
员工聘任合相同本
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（一）乙方的权益
在合同时期乙方享有参加公司民主管理， 获取政治荣誉和物质鼓舞的权益。
有权享受国家和本公司规定的劳动保护、 劳动保险、福利待遇。
因疾病治疗需要，有申请延伸医疗期的权益。
有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除聘任合同：
1）在试用期内；
2）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘任合同商定支付劳动酬劳或许供给工作条件的。（二）乙方的义务
一定准时、按质、按量地达成商定的工作任务或工作指标，并接受甲