打小报告是指暗地里向领导反映别人的问题.doc

文档介绍：打小报告是指暗地里向领导反映别人的问题。职场上很难找出从没打过小报告的人,因此与其思考该不该有这种行为, 不如想想什么情况下打小报告, 如何打小报告。如果同事的行为影响到你的工作、利益或者职业发展等, 在与对方沟通无果的情况下, 为了维护自己的权益, 不妨打打小报告。除此之外, 不建议主动打小报告。不少领导喜欢通过下属 A 了解 B 的情况,如果被询问的同事的很多表现明显不符合公司的要求,譬如迟到早退,上班时间经常上网聊天,你可以视与同事的关系而定是否要如实告知老板。无论什么原因打小报告, 注意尽量说事实, 少一些主观评价, 譬如“他联系我正在跟进的客户,并且报价,这不符合公司的规定”是事实,“他缺乏职业道德,想抢我的客户”是主观评价。