文档介绍：人事专员面试问题
试题一
选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
你认为这份工作最重要的是什么？
如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
语言表达能力：介绍一下自己：
高度的责任感：如何理解责任感？
工作态度：你如何看人事专员面试问题
试题一
选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
你认为这份工作最重要的是什么？
如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
语言表达能力：介绍一下自己：
高度的责任感：如何理解责任感？
工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？
或者说你对待考试的态度？
绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期
许）
你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重
大事情？你是怎么做的？结果怎样？
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
背景调查的内容和流程是什么
猎头公司的评价纬度是那些
按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法
任职资格与素质模型的区别是什么
衡量企业组织效能的指标有哪些
人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
组织结构设计的因素有哪些
企业权责划分基于什么因素
试题四
你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，
那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥。
怎么看人力资源？
人力中最擅长哪个模块，为什么？
你的职业生涯规划是如何的？
如何评价自己的性格？
对公司有何了解？
工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
新劳动法与旧的主要区别？
一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。
三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。
该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。
五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二