文档介绍：泓域/磷酸铁锂公司人力资源规划与薪酬管理
磷酸铁锂公司
人力资源规划与薪酬管理
目录
一、 公司概况 2
公司合并资产负债表主要数据 2
公司合并利润表主要数据 2
二、 项目基本情况 3
三、 基本薪酬设施条件完备，非常适宜本期项目建设。
㎡，其中：㎡，㎡，㎡，㎡。
（六）项目总投资及资金构成
1、项目总投资构成分析
本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，，其中：
泓域/磷酸铁锂公司人力资源规划与薪酬管理
万元，%；，%；，%。
2、建设投资构成
，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：，，。
（七）资金筹措方案
，，其余部分由企业自筹。
（八）项目预期经济效益规划目标
1、营业收入（SP）：。
2、综合总成本费用（TC）：。
3、净利润（NP）：。
4、全部投资回收期（Pt）：。
5、财务内部收益率：%。
6、财务净现值：。
（九）项目建设进度规划
本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。
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（十）项目综合评价
主要经济指标一览表
序号
项目
单位
指标
备注
1
占地面积
㎡
总建筑面积
㎡
基底面积
㎡
%
投资强度
万元/亩
2
总投资
万元
建设投资
万元
工程费用
万元
工程建设其他费用
万元
预备费
万元
建设期利息
万元
流动资金
万元
3
资金筹措
万元
自筹资金
万元
银行贷款
万元
4
营业收入
万元
正常运营年份
5
总成本费用
万元
""
6
利润总额
万元
""
7
净利润
万元
""
8
所得税
万元
""
9
增值税
万元
""
10
税金及附加
万元
""
11
纳税总额
万元
""
12
工业增加值
万元
""
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13
盈亏平衡点
万元
产值
14
回收期
年
含建设期24个月
15
财务内部收益率
%
所得税后
16
财务净现值
万元
所得税后
基本薪酬设计
（一）基本薪酬设计的前提
由于基本薪酬是指企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
1、薪酬调查的实施
实施薪酬调查大体上包括以下五个步骤，
（1）选择需要调查的职位。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。典型职位的确定主要考虑企业的需要和调查的方便，应当选择那些在同地区或同行业大多数企业都普遍存在的通用职位作为典型职位。既要调查典型职位的薪酬水平，也要调查典型职位的工作内容，以保证调查内容的可参考性和可借鉴性。
（2）确定调查的范围。也就是说确定在什么范围内收集相关的信息。调查的范围应当根据职位的招聘范围来确定。不同类型的职位，