文档介绍：面试制胜法宝——“
STARW
面试是一场硬仗，如果知道考官考什么，有备无患，那
么不就万事大吉了吗？小编在这个给大家推荐一个非常实
用面试利器—— STAR 面试制胜法宝。 STAR 法则是情境
(situation) 、 任务面试制胜法宝——“
STARW
面试是一场硬仗，如果知道考官考什么，有备无患，那
么不就万事大吉了吗？小编在这个给大家推荐一个非常实
用面试利器—— STAR 面试制胜法宝。 STAR 法则是情境
(situation) 、 任务 (task) 、 行动 (action) 、 结果 (result) 四项的缩
写。 STAR 法则的关注重点，就是：用你过去做过的事情，
验证你将来的行为。所以意味着，你一定要有面试作品，这
个作品可以是你运营的公众号， 你写的文章， 你做过的项目。
这些作品可以最直观的展示你的能力，虽然面试官不能预判
你未来能给公司到底带来多少价值，但是面试官可以通过的
沟通和作品，预判你最差能做到什么程度，以及了解个人的
做事风格和潜质。那么我们该如何运用它呢？下面让我来介
绍下，作为新媒体运营人的应聘时，该如何准备呢？ STAR
法则， 情境 (situation) 介绍你曾经做过的项目背景， 你独立负
责了哪个工作部分，当 HR 问：“你做过什么项目，哪部分是
你自己独立搞定的。”我是这样问答的：“我做了一个“微家”
的公众号，拍版、文章、宣传都是自己独立完成的。” STAR
法则，任务(task) 在这里要说清楚你的工作目标，你所做的
这个工作，最关注的核心KPI 是什么。面试官最看重的是你
的思维方式。有明确的工作目标是往下谈的基础，明确了目
标，后面才知道你有没有完成目标，你是怎么完成的，对于
结果你是怎么思考的。我是这样问答的：“做这个“微家”公众
号是出于什么目的， 是为了给 xx 类型的人群提供xx 的内容。
因为我看到很多做新媒体运营的，内容和产品都非常不相关，
所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多关于用户内容
需求的调查。"STARfc则，行动(action)在这里介绍你具体
是怎么做的。我是这样回答的：“‘’首先我做了作用调查，我
调查了 100 个 xx 用户身份的人，询问他们看微信文章的时
间、喜欢的内容，还分析了转发内容最多的是xxx 类型，所
以我只做了 xxx