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企业管理文化的开题报告
企业管理文化的开题报告
选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的学问经济时代，企业之间的剧烈竞争实质上是企业文化之间的剧烈竞争。企业文化对于企业的开展至关重要，它

企业管理文化的开题报告
企业管理文化的开题报告
选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的学问经济时代，企业之间的剧烈竞争实质上是企业文化之间的剧烈竞争。企业文化对于企业的开展至关重要，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的兴衰起到确定性的作用。而占我国国民经济主导地位的的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表此时此刻一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标记上面，没有真正表达出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正开掘出企业员工中隐藏的推动企业持续安康开展的强大力气。优秀的企业文化是不会自发产生的，而是在人们踊跃追求过程中渐渐积累起来的。这就要求我国国有企业重视企业文化建立，不断的进展古今文化、中外文化的比拟与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化，使国有企业在竞争中恒久立于不败之地，在将来的剧烈竞争中不断开展壮大。可行性论述：21世纪是一个充溢竞争和挑战的世纪。在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的科学技术、经营管理一样，是企业根底中的“软件”。假如不能建立起适合我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经济建立方面就难以取得长远的成效。因此探讨国有企业文化重构具有很重要的现实意义。

第 2