文档介绍：1 /4 桑园镇初级中学 2017 届毕业班教育教学目标责任书毕业班工作是学校工作的重要组成部分, 其工作成效直接影响学校的声誉,全体毕业班班主任及任课教师必须深刻认识到抓好毕业班教育教学工作对学校自上而下发展的重大意义。为确保本届毕业班教育教学目标顺利完成,特制定本《责任书》。一、总体目标 1、参加中考学生成绩综合评定A 等共达12人,综合AB 率在全县初中、九年制学校“保四争三”,同类学校位列前两名。 2、学生的安全意识、安全防范能力得到提高, 确保无安全责任事故发生。二、班级目标 1、每班中考 A 等人数每班达 6人,B 等以上等次比率达全县第四名;年巩固率达 99% ,三年巩固率达县定标准。 2、加强班级管理, 确保本班班风正、学风浓。关心爱护学生, 及时解决本班学生在思想学****生活中的困难和问题。及时汇总检测考核成绩并向任课教师反馈信息,明确本班培养目标,协调任课教师之间、任课教师与学生之间的关系,听取各种意见和建议,全力提高本班综合成绩,确保班级各项任务全面达标。三、各科目标全面完成所任班级下达的培养目标。所任科目中考成绩 A 等每班达 8 人以上, A 等及 B 等以上人数比率达全县第 5 名之前。四、奖励 2 /4 1、集体奖 1 优秀率、合格率奖励: A 等、 B 以上等次平均(即综合 AB 率,以县局考核为准) 达全县第 10 名奖 3000 元,第 10 名起每上升一个名次加奖 1000 元。每下降一个名次,减 500 元,第 14 起之后不受奖。奖金按各班 A 等、 B( AB 率)比例直接分配奖励到各班。 2 各班中考综合评定 A 等完成 6 人指标,按 80元/ 生奖励该班,大于 6 人以上,超出人数每生奖励 200 元。 2、个人奖①单科 A 等人数比率达全县第 10 名奖励该科任课教师 150 元,第 10 名之前没上升一个名次加奖 80元。(语文、数学、英语、理化、政史) ②B 等以上比率达全县第 10名, 奖励该科任教师 100 元,第 11名奖 80 元,第 12 名奖 50 元,第 13 名奖 30 元。第 10 名之前每上升一个名次加奖 50元。(同上) ③中途接班老师, 同比增长率( AB 率与原及格率) 每上升一个名次奖励 30 元,上升 5 个名次后每上升一个名次奖励 50 元。④体育教师教师按共同培养目标完成体育测试达A 等且中考综合评定达A 等学生每人奖励 10 元。⑤巩固率奖励:年巩固率达 99% 以上,奖励班主任 100 元。 3、管理奖中考全县排名进入全县前第 6 名,校长和毕业班蹲级领导取集体奖总额的 5% ,其余行政领导各获取集体奖总额的 3% ,进入前 4 名,校长和年级组长获取集体奖总额的 8% ,其他行政领导各获取 5% 。本项奖励学校单列。 3 /4 五、处罚 1、学校下达给各班的综合 A 等生培养目标,每班低于 5 人(按学校核定名单) ,每低 1 人罚任课教师 80 元,如由某一科成绩较低造成,由该科任课教师承担,如由两科造成,则由两科任课教师共同分担。 2、单科 B 等以上比率列全县第 11 名不奖不罚,第 11 名(不含)后每下降一个名次罚 30 元,列全县倒数第一再加罚