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员工培训工作总结
员工培训工作总结 导语：我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们共同努力，为公司更辉煌的明天而奋斗。接下来我整理了员工培为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度？常教师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来标准人的行为；常教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理答复我说，已经养成****惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序？常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个平凡员工遵照流程也能胜任困难多样的工作。
4、实力，可理解为工作实力+学****实力，员工不但要有工作实力同时也要学****实力，员工学****即为企业学****员工学****提高了，企业也就提高了；讲座中常教师提到“企业学****的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清楚相同，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常教师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学****而成长，因行动而胜利”，”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”！
员工培训工作总结 公司在9月招收新员工并进展强化培训，理论实践一起抓，为迎接向上线的运行维护工作，进展踊跃的打算，而我有幸参与这次培训。谨慎的学****好专业学问，加强自己的专业技能，尽快的融入工作环境找到工作状态，成为了燃眉之急的事情。
在短短的一个月中，从实践到理论，进展了一次“大脑革新运动”，革除落后的旧事物，学****先进的新事物。彻底的变更了我以往对输变电行业的相识，为今后接触的新工作打下了坚实的根底。
培训起先的前一周进展了心理体能方面的实践训练，而后的大半月中，公司花费大量人力物力，聘请各个领域的专家，在公司企业文化，平安，生产等各个方面对我们进展了全面培训讲解。
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