文档介绍：企业技能人才培养模式构建策略浅析
企业技能人才培养模式构建策略浅析
【摘要】技能人才是国家人才队伍的重要组成部分,关系到国家的整体实力和产业发展大局。目前企业在技能人才培养工作方面仍存在诸多问题,如何从企业层面解决自身问题,构建适合企业发展的技能人才培养模式,是当前需要着力解决的重要课题。
【关键词】企业技能人才培养模式
中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:
一企业现有技能人才培养工作中存在的主要问题
从国家的层面来说,一直非常重视技能人才队伍的建设,特别是2003 年全国第一次人才工作会,更是把技能人才发展上升为了兴企强国的国家战略。在这个大环境、大背景下,各企业也结合自身情况,构建了技能人才的培养体系,培训企业急需的技能人才。但从目前现状来看,企业在技能人才培养工作方面仍存在诸多问题,这些问题中有企业自身的问题,也有社会层面的问题,企业层面的问题主要表现在以下四个方面:

企业管理层对企业技能人才队伍建设的重要性认识不足。主要体现在,部分领导不注重内部技能人才培养,认为只要员工的技能能把现在的本职工作干走就足够了,不需要花过多的时间、精力和财力在技能水平的提升上;部分员工安于现状,没有认识到个人技能水平的提升对自身职业生涯发展、薪酬提升的潜在作用而不愿意付出努力去提高。这两方面的认识不足,容易导致整个企业学踏步不前,企业适应力和竞争力差。

多数企业的技能人才管理部门只是被动地接受政府部门组织的技能等级考试或按业务部门提出的需求组织相应培训。对企业需要怎样的技能人才、技能人才需要达到什么样的水平或标准以及如何培养技能人才、提升现有员工技能水平等问题认识比较模糊,对技能人才的管理和现有员工技能水平的提升缺乏统一规划及相应的配套制度,导致企业培养技能人才目标不明确,员工职业生涯通道不畅,严重阻碍了此项工作的有效开展。
、评价体系不健全
多数企业缺乏系统化、规范化、科学化的培训体系。培训资金缺乏、师资不到位、培训形式单一等问题较为突出,员工参与培训积极性不高,培训后效果不理想,达不到技能提升的目的。同时评价体系不健全,对技能人才的评价标准、评价内容、评价形式等无明确规定。培训体系、评价体系不健全导致员工提升岗位技能无积极性或无有效途径。

一方面,缺乏科学的薪酬体系,技能人才薪酬待遇偏低。在企业内部,同类别的岗位,技能水平高的员工与技能水平低的员工薪酬无太大差异;不同类别的岗位中,即使是岗位技能很出色的业务骨干其薪酬收入与低级别的管理人员,甚至某些岗位的辅助人员相比,薪酬都还低一些。另一方面,缺乏如荣誉激励、福利待遇等物质和精神激励的综合保障机制。
二企业技能人才培养模式的构建策略
“尊重技能、尊重技能人才”的良好氛围
加强对企业各级领导的教育和培训,使他们转换观念,充分认识到技能人才对企业发展的重要作用,从思想根子上破除“重理论轻实践、重专家轻技师、重仕途轻工匠”的陈旧观念,让他们真正重视企业技能人才的培养工作。政府部门近几年来不断营造“尊重技能、尊重技能人才”的社会氛围,企业应积极投身这一氛围的营造活动中去。从参与的角度