文档介绍：浅谈我国的人力资源会计的发展以及实施
浅谈我国的人力资源会计的发展以及实施
摘要:随着知识经济的到来,特别是随着我国劳动人事制度改革的深化和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧,我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破,更是确立人力资源的价值与投资的关系,从而实施基于会计假设,包括会计主体假设、持续经营、会计分期,的人力资源管理。关键词:人力资源会计,发展,区别
Abstract: with the advent of knowledge economy, especially with the strengthening of our country labor personnel system reform deepens and the market main body status and China's accession to the WTO of international and domestic petition, we can not evade the management methods of human resource value research and implementation of human resource accounting. This is the traditional system of "human" as the cost point of breakthrough, but also the relationship between the value and investment to establish human resources, so as to implement based on accounting assumptions, including the main body of accounting assumptions, sustained operation, accounting stage, human resources management. Keywords: human resource accounting, development, difference
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一、人力资源会计的含义所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。是一个将传统意义上的会计学与现代人力资源管理学两大学科进行相互交织相互渗透后的综合产物。自从1964年,美国密西根大学的企业管理学家郝曼森在《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念后,发展到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。
二、人力资源会计在我国的发展
我国人力资源与会计学相结合的起步较晚,在20世纪80年代初才通过美国、日本、加拿大等国引入人力资源会计这一概念及其相关基础理论。目前,我国在这一交叉学科领域内仍处于引进国外先进科研成果,结合中国特殊国情进行理论和实用性探索。
1、20 世纪80年代——介绍有关概念和问题
这一阶段,我国有一大批学者认识到了将人力资源与会计学进行交叉