文档介绍：浅析创新职工安全培训促进矿井安全发展
浅析创新职工安全培训促进矿井安全发展
近几年来,随着煤炭工业在国家能源战略中地位的提高,各矿井技术装备、安全资金投入的加大,安全基础工作得到了加强,各类伤亡事故明显减少,但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思想上重视不够,安全培训工作流于形式,造成职工安全意识差、自保互保能力和应急防范能力差,致使事故时有发生。因此,要创新安全培训工作,确立新的安全培训理念,通过培训,提高煤矿职工安全素质,对有效防止事故发生,减少伤亡,提高企业经济效益,促进矿井安全发展有着重要的现实意义。
然而,目前还有相当一部分煤炭企业在安全培训中存在着培训理念落后,培训方法单一,培训考核缺乏创新,导致培训效果不理想等问题,给企业的安全发展造成不利影响,如何改变这一现状,笔者认为,只有在培训理念、培训制度、培训方式、培训考核上寻求创新,才能达到提升职工安全素质,促进矿井安全发展的目的。
一、要在培训理念上创新
当前个别煤炭企业受“利润最大化”、“效益优先”等思想影响,口头上强调安全培训重要,落式到行动上是忙起来不要,从内心没有真正认识到培训对安全生产、对企业长远利益的重要作用,但迫于上级压力不得不培训时,就走走过程,这种被流于形式的培训站也成了装饰门面的“花架子”;个别企业管理者觉得培训浪费时间、浪费人力、物力,存在应付心里,有培训任务、指标时,让因伤、有病不能正常出勤的职工去参加培训,还有圣者是不论什么样的培训,都让那么几个人去参加,纯属应付。另外,从事培训的老师大多为兼职,理论水平、教学方法与企业安全生产、与新时期矿工活跃的思想、认识水平不相适应,台上讲的索然无味,台下听的云里雾里;还有部分员工对安全培训的意义认识不到位,认为培训是企业的强制手段,没有从内心接受,有被动应付的思想,针对以上种种认识上的偏差,应从以下几方面抓起。
,矿工是简单的体力劳动者,不培训也可以搞好安全生产的错误认识
要从打造本质安全型矿井的长远目标出发,重视培训工作,要认识到不培训本身就存在不安全隐患,安全培训是成本最低的投入,是抓好安全生产的前提和基础,是落实以人为本的最现实体现。
“职工的不安全意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕的隐患和危险源,即使井下员工有99%都做到了自主保安,而仅有一人违章作业,其整体安全度也等于零。”因此抓全员安全培训的实质就是从人的角度排除不安全隐患。窑街煤电公司三矿把对员工的培训作为最大的福利,近几年来,不断加大全员安全培训力度,采取请进来、走出去、矿校联合办学、学习借鉴、矿内培训、岗位培训等方式,从2010年至今使11928人在矿内得到培训,463人参加了集团公司培训,465人接受了公司现场培训,162人在省内接受了培训,2012年12月份, 三矿净停产检修20天,我矿改职工放假为全员培训,利用四及培训站对24个工种2000名职工从业务技能、安全意识、身体素质等方面进行了一次再培训,为矿井安全生产垫定了基础。
,带着兴趣去学习
近几年来,随着企业大型综采、综掘设备的运用,大量新工艺、新技术的应用,使工人的劳动强度大大降低,安全系数大大提高,工人在新旧对比中思想会产生变化,认识到不培训、不学习就无法适应岗位工作,就要