绩效问卷.doc

文档介绍：1 / 5
前言:
感谢您能参与本次绩效调研工作,望您能珍惜自己参与的机会及权益,本着客观、真实的原则来填写。问卷中您的个人信息及答案内容将被严格保密，期待您的宝贵建议。
1、在公司绩效考核中,你认为最大的不足是什么？
A、考核不全1 / 5
前言:
感谢您能参与本次绩效调研工作,望您能珍惜自己参与的机会及权益,本着客观、真实的原则来填写。问卷中您的个人信息及答案内容将被严格保密，期待您的宝贵建议。
1、在公司绩效考核中,你认为最大的不足是什么？
A、考核不全面
Ｂ、考核指标太多
C、考核目标太高
D、激励的力度太大
E、激励力度太小
F、其他（若选择此项，请填写具体内容)
具体内容: 　　 　 　 　 　 　 　 　 　
　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　 　 　 　 　 　
　 　　　　　　 　　 　 　 　 　 　　　 　　　 　 　 　 　 　　 　
2、在签订责任状时,您的上级是否与您进行过正式的讨论( )
Ａ、是
Ｂ、否
3、您对自己考核指标及目标的来源是否清楚？
A、清楚
Ｂ、不清楚
若您知道考核指标及目标的来源,请说明您是怎样得知的?
　　　 　　　 　 　　 　 　 　 　　 　　 　 　
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４、您认为目前责任状考核指标的设定是否合理（ 　)
A、合理
B、不合理
若不合理请说明具体的内容 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　
　 　　　 　 　 　 　　 　　 　 　 　 　　 　 　 　　 　　
５、考核指标的设置数量是否合适？( ）
A、指标偏多,要进行提炼
Ｂ、一般,主要是没有重点
Ｃ、偏少
请详细说明您的理由：　　 　 　 　　 　 　 　　　 　　　 　　　 　　　 　 　　 　
　 　　　 　 　　 　 　　 　 　 　　 　 　　　　　　 　　 　 　
　　 　 　　　 　 　　　　 　　 　　 　 　
6、现有的考核指标是否能够涵盖您所负责工作的关键内容？（ )
Ａ、涵盖关键工作内容
Ｂ、一般
C、没有
７、现有绩效管理体系您了解吗?
A、很了解
Ｂ、一般
Ｃ、不了解
8、您认为考核结果出具是否及时?
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A、相当及时
B、一般
C、不及时
9、针对目前的考核力度,您的感觉是（ )
A、考核力度偏大,与薪资水平不匹配
B、可以接受
C、考核力度较小,希望能够加大
10、考核指标的考核周期是否合理?( ）
Ａ、合理,能够很好地起到监控及指导作用
B、一般,需进行调整
Ｃ、不合理,未能起到预警或指导的作用
11、您认为采取何种激励方式比较好一些？（　)
Ａ、物质奖