文档介绍：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算
一、金
工被公司辞退，在法上是属于位解除双方的合同。然是属于合同期未
合同的情况，但是如果解除关系同有金，其原因法苑网曾
文叙述，需要了解者可以点看合同到期没工作是
辞退或解除员工经济补偿金标准及计算
一、金
工被公司辞退，在法上是属于位解除双方的合同。然是属于合同期未
合同的情况，但是如果解除关系同有金，其原因法苑网曾
文叙述，需要了解者可以点看合同到期没工作是什么关系?。
根据一九九四年部的《反和解除合同的法》第五条定，“
合同当事人商一致，由用人位解除合同的，用人位根据者在本位工作
年限，每一年相当于一个月工的金，最多不超十二个月。”
从wUzZel叙述中可得知，他在位共工作了2年10个月，如果根据部的个定，予2个月工作。如果是由上海管的，根据《上海市合同条例》
第四十五条：“⋯⋯本位工作年限，六个月不一年的，按一年算。”的就可以得3个月的工作。
二、如何算金中的工
就上海的情况来，《上海市合同条例》第四十五条中此作了定：“⋯⋯工
收入按者解除或者止合同前十二个月的平均工收入算，者月平均工
收入低于本市工最低工准的，按本市工最低工准算。”如果工在本位工作年限未十二个月的，算所有工作月份的平均工即可。
■企什么情况需要支付金
主要有以下几种情况：
一是合同当事人商一致，由用人位解除合同的，用人位根据者在本位工作年限，每一年相当于一个月工的金，最多不超十二个月。工作不一年的按一年的准金。
二是者患病或者非因工，定委会确不能从事原工作、也不能从事用人位另行安排的工作而解除合同的，用人位按其在本位的工作年限，每一年相当于一个月工的金，同不低于六个月工的医助。
三是者不任工作，培或者整工作位仍不能任工作，合同的，用人位按其在本位工作的年限，工作每一年，工的金，最多不超十二个月。
由用人位解除相当于一个月
四是合同立所依据的客情况生重大化，致使原合同无法履行，当
事人商不能就更合同达成，由用人位解除合同的，用人位按者在本位工作的年限，工作每一年相当于一个月工的金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人
员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每
满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
■辞退职工可以不支付经济补偿的情形
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
。
。
，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。