文档介绍：骨科护理人员绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
_、考核原则
结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人
骨科护理人员绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
_、考核原则
结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容
考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法
工作量分（班次分）白班5分（a班），小夜班6分（p班），大夜班（7分）,搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
工龄分工龄*。入院当年工龄分为0,,以此类推;
临时聘用护士岗位也计入工龄,（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。）
系数科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过（含护理部及科室考核）,试用期半年年后系数0;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者0,;新护士一年内未通过考核者，。其他护士系数0。
职称工资体现。
职务护士长3,副护士长1,未担任职务的护士0。
奖励（按奖惩条例）
惩罚（按奖惩条例）
质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款）
四、核算方法
个人绩效分二工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班X5+工龄分）X系数X职务X职称。
个人奖金二护理组奖金总数铲理组绩效总分X个人绩效总分。
实发奖金二个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、护士工作奖惩条例
(-)惩罚条例
劳动纪律
上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元，30分钟以上
旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理,一次300元。
未经护士长同意，擅自换班一次扣100元；
擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣100元。
上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣10元。
上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。
在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。
仪表与服务态度
上班看装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元,上班时间吃早餐扣10元。
与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元（造成医疗损失者按医院法律条例处罚\
病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。
工作人员上班时相互吵架,双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。
工作质量
未进