文档介绍：差遣人员劳务合同
差遣人员劳务合同
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甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据同样互利
（九）差遣职工生病或非因工负伤医疗期满，经劳动判定委员会确认不能从事原工作，
也不能从事由乙方另行安排的工作而被排除借用的，乙方应按照劳动部《违犯和排除劳动合
同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该职工的医疗补助费。
（十）敦促差遣职工恪守中国政府公布的税收法例，依法缴纳个人所得税。
（十一）敦促差遣职工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法例拟订
乙方的规章制度，并教育差遣职工遵纪守纪。
（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提早15天通知甲方，以便业务联
系。
（十三）乙方因故被撤除时，须提早15天通知甲方，以便实时办理终止本合同的手续。
（十四）差遣职工若向乙方提出离职，须提早30天以书面形式通知乙方，但在试用期
内离职可随时提出。乙方接到通知后，应实时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方
书面通知之日计算收费截止日期。
（十五）向保险公司投保差遣职工驾驶的乙方灵活车车辆损失险和第三者责任险。若乙
方未投保，差遣职工驾驶乙方灵活车辆发生交通事故，事故责任属于差遣职工的，由乙方赔
偿损失。
本条所列第（三）（四）（五）项内容，乙方能够规章制度的形式作详细规定，也可与
差遣职工以协议的形式作详细约定。只需不违犯国家法律、法例，且送甲方备案，应以规章
制度和协议为准。
第十条乙方享有如下权利：
（一）对决定借用的职工能够规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：
，试用期不超过15日；
，试用期不超过30日；
，试用期不超过60日；
，试用期最长不超过6个月。
试用期内，乙方对不切合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保
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险及住房公积金费用）
试用期满，所差遣职工自动转为正式差遣职工，
其借用期自试用之日
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起计算。
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（二）在借用期内，有排除差遣职工和排除本合同的权利，但应提早
30天以书面形式
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通知甲方和差遣职工（差遣职工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿
费：
差遣职工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。
补偿费以差遣职工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含差遣职工被排除劳动
合同的经济补偿金。
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（三）如差遣职工因违犯中国法律、法例和严重违犯