文档介绍：某公司出勤管理实施细则
（讨论稿）
第一章总则
第一条员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提；公司满足客户的需求是通过完成每个
员工自身的工作要求来实现的；每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子，要达到目标，
就必须保证出勤；此签卡须于下个工作日（逢双休、节假日自然
顺延）的上午12 时前亲呈人事部门核准为限；
除此外的，公司将视为其迟到或早退；
员工一天以上的出差须照“出差申办程序”办理手续，其被确认的“出差登记表”即为
出差期间的考勤签注；
工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应与时与人事部门联系说明原由，人事部
门临时备案，出差归来后补办清相关手续；
上述“与时”是指：①前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出差指令
而无返回固定办公地点的时间；
界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限；
②前提：工作时间期间外的；
界定：下个工作日上午9 时前本人与人事部门联系为限；
未符上述规程的视为缺勤；
□ 迟到早退
第九条迟到是指员工超过规定到岗时间 30 分钟内出勤（即到达工作地点）的；
早退是指员工提前在规定离岗时间 30 分钟内离岗的；
由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家；迟到和早退都不被
允许；
迟到、、款规定的相关事项；
第十条若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应与时通知人事部门，在此情况下，
公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现；
第十一条迟到、早退规则
每迟到一次，予以 10 元 / 次的经济处罚；
当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论；
早退等同于迟到，亦可累加计算；
第十二条恶劣天气下出勤规则
尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作；因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解
决办法。
遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时
间（指当天首次到岗时间）将延后30 分钟，此时间内的到岗不计算迟到；但是否延时由人
事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应与时向公司询问；
缺勤
第十三条缺勤是指员工超过规定到岗时间 30 分钟以上（含 30 分钟）出勤的；
缺勤还包括如下事项：
．经确定的事假；
．经确认的病假（患职业病或工伤除外）；
．款的相关规定；
．本细则第十一条的相关规定；
第十四条缺勤规则
缺勤一天以内的（含一天），扣除其相应缺岗天数工资与当月全勤奖金的 1/4 ；
缺勤一天以上、三天以内的（含三天），扣除其相应缺岗天数工资与当月全勤奖金的 1/2 ；
缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资与当月全勤奖金；
□ 旷工
第十五条旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；公司对旷工的行为也是予以严惩的；
旷工包括如下事项：
．无故超过规定到岗时间 2 小时以上出勤的；
．提前 1 小时无故擅自离岗的；
．未请假或请假未获批准而擅自不到岗的；
．超假而又未办理续假手续的；
．出差时无视公司要求而擅自滞留在外的；
第十六条旷工规则
旷工半天的，扣除其当天工资与当月全勤奖金的 1/2 ；
旷工一天的