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检察院队伍建设情况汇报材料
检察院队伍建立状况汇报材料　　一、班子建立中存在的主要问题：
　　一是大局意识须要进一步增加。尽管年初我们特地出台了为经济建立效劳的有关举措，但

检察院队伍建设情况汇报材料
检察院队伍建立状况汇报材料　　一、班子建立中存在的主要问题：
　　一是大局意识须要进一步增加。尽管年初我们特地出台了为经济建立效劳的有关举措，但在详细执行各项规定上还是有着必须的差距。主要表达在履行检察职能时表达效劳大局的意识欠缺，有时存在着单纯的办案观念，导致考虑办案的法律效果多，注意办案的社会效果相对较少。
　　二是责随意识有待于进一步增加。班子成员能够遵照职责分工，对分管工作做到谨慎负责，但往往重视分管线的业务建立，在抓队伍建立问题上的精力相对薄弱，存在着重案子、轻脑子倾向。
　　三是协作意识须要进一步增加。班子成员能够做到团结协作，始终做到分工不分家。但还存在站在全院性高度来提出工作看法和建议和队伍建立的一些举措等状况相对较少，合心、合力、合拍在来开展工作的意识比拟缺乏。
　　四是创新意识须要进一步增加。工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存在，同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来缔造性地开展好各项工作。
　　二、队伍建立中存在的主要问题：
　　一是工作的进取性不强。表现为少数干警对工作只就过得去，不求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。

　　二是工作不够专心。表现少数干警工作不饱和，过于悠闲，惰性重。少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成果，精力不是很集中。
　　三是个别干警纪律观念薄弱。主要表此时此刻遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主见、办案纪律观念不强的现象。在遵守工作纪律方面存在着抓而那么紧，不抓那么松的现状，自觉养成、自我约束、遵循规那么的意识不强。
　　四是个别干警交友不惧。主要表现为一些重点业务办案部门的少数干警，通过办案结交一些老板，有时承受他们的一些吃请，导致在社会上的形象不佳。
　　五是钻研业务的气氛不浓。对新学问、新法规的学习不够重视，往往工作凭经历，方法老一套，尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法探究不够。全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。
　　六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。缺少擅长打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风，有时在工作上取得一些成果时会产生傲慢