文档介绍：公司试岗期员工评估表
姓名
评估人
评估项目
入职时间
评估时间
评估要点
编号：__________
岗位
年 月 日 ——   年 月  日
公司试岗期员工评估表
姓名
评估人
评估项目
入职时间
评估时间
评估要点
编号：__________
岗位
年 月 日 ——   年 月  日
评估标准              得分
适应性
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作
职责和工作程序（1—3 分）
是否了解并遵守公司的   基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执
行。（3—6 分）
各项规章制度；是否了解本职
主动搜集与本岗位有关的信息，并了解遵守
工作职责、工作程序及公司情     公司的各项规章制度。（6—8 分）
工作能力
况（12 分）
在工作实践中是否掌握了
业务知识，并把理论知识与业
务知识更好的结合起来。（15
分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工
作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并
遵守公司的各项规章制度。（8—12 分）
。
由于缺乏知识经验不能胜任工作（1—5 分）
知识和经验不足常常出错，需加以指点。
（5—8 分）
具备目前工作所必须的知识和经验。
（8—10 分）
具备丰富的知识和经验能克服困难做好工
作。（10—12 分）
具备丰富的知识和经验能够胜任比目前更
重要的工作。（12—15 分)
理解能力迟钝需要反复指导。（1—3 分）
理解能力一般需要加以提示。（3—5 分）
对上级指示指导理解的 对上级的指示、训示能够理解不需要指示。
理解能力
责任心
能力。（12 分）
对履行责任的态度如何，
在实际工作中是否敢于承担
责任。（12 分）
（5—7 分）
理解能力较强。（7—9 分）
理解能力超群并能举一反三。（9—12 分）
对工作漫不经心，没有责任感。（1—3 分）
能够完成任务，但有时较草率。（3—6 分）
对工作有热情，并能克服困难完成工作。
（6—8 分）
有责任感，工作热心，敢于承担责任。
（8—12 分）
有旷工行为。（1—4 分）
考勤
试用期出勤情况（12 分）     事假或迟到早退 3 次。（4-8 分）
全勤。（8-12 分）
经常出错或失误，不能单独工作。（1—5
分）
偶尔出错或失误需要加以指导。（5—9
工作效果
工作效果（15 分）
分）
工