文档介绍：2
2021人力资源个人简历电子版5篇
2021人力资源电子个人简历一
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm 88 kg
聘请渠道，选择最有效的聘请渠道(网络、校内、社会、座研会等)。
4、依据聘请渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成面试名单。
5、依据公司总体的进展战略需求，结合以往的公司人员需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及其开展培训工作。
6、负责对聘请渠道实施规划、维护和拓展工作，保障聘请工作的有效性。
7、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。
8、依据公司整体的进展与人员需求，与各部门建立有效的人员需求沟通平台。
9、关注员工在公司的工作状态，关心其提升工作水平，针对员工需求关心员工进行职业进展规划，依据公司人员流淌率进行分析调研，编写相关报告汇总。
10、实施岗位分析、定岗定编、流程设计、权责划分、人员引进、人才培育与梯队建设、员工激励、人员配置等工作。
11、全面负责开展人力资源方面的日常工作及其外联工作等。
离职缘由： 在职
广顺燃气有限公司 起止年月：2022-04 ～ 2022-06
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担当职位： 人事经理
工作描述： 1、对公司的全部岗位薪酬标准定期制定与修改(让各分公司工资水平达到相对平衡)
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2、企业定员人数的核算，定期检查用人单位的人员需求与实际是否相符
3、企业规章制度的修改与发报
4、员工聘请活动的实施
5、聘请渠道的方案和特别岗位人员招募的方法
6、对应聘者的筛选、组织、实施及其录用决策
7、工作岗位的分析及其设计
8、员工聘请活动后的评估及其岗位的有效配置，对各门市、气站员工的合理调动
9、培训方案的初步制定及其组织实施
10、工作岗位评价指标与标准分析
11、员工福利制度、员工手册等修改及其推广
12、员工合同的修改与发报，并作定期的核算
13、企业民主管理制度、工作时间与最低工资保障制度标准及其伤病补贴制度
14、劳动平安卫生预防及爱护
15、定期改善员工工伤后的应急措施，员工社会保险管理以及分派(江门、顺德以及南海等)
16、企业内部官司处理以及跟进
17、制定关于员工遣散问题的方案，以及消失劳资纠纷时应急措施(胜利遣散了一间分公司的全部员工)
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18、负责与相关政府部门沟通与接待
19、特别岗位的证件管理以及培训方案的绽开
20、负责管理各分公司的四个人事专员工作以及开展，并且不定时进行考核，使其合理晋升
离职缘由： 公司搬迁
东霖金属有限公司 起止年月：2022-02 ～ 2022-03
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担当职位： 人事行政专员
工作描述： 1、全面负责行政日常事务;
2、帮助主管贯彻实施六大模块的执行工作;
3、多次策划并举办公司大型文艺活动的工作阅历，负责公司企业文化建立;
4、对保安队、车队、宿舍、饭堂管理及行政、人事工作管理的监督与实施;
5、对外政府的沟通与相关联系;
6、劳动关系以及各类证件申报等。
离职缘由： 寻求更好的进展
志愿者经受
教育背景
毕业院校： 广东海洋高校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2022-06
专 业 一： 信息技术 专 业 二：
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起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2022-10 2022-10 广东海洋高校 网络信息 三级网络技术证书 -
2022-12 2022-12 广东海洋高校 人力资源管理 ISO9001内部审核员证和助理顾问师资格证书 -
2022-11 - 龙叔驾校 驾驶 E、C1牌 -
2022-11 2022-05 阳光培训教育 人力资源 助理人力资源管理师 -
语言力量
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语力量：
国语水平： 精通
工作力量及其他专长
1、对人力资源管理六大模块有着扎实的理论学问、先进的工作理念及详细工作的实操阅历。 能依据公司的实际状况对公司人力资源进行定员定岗编制，并熟知人力资源规划要点，对聘请与人员配置有