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试用期个人自我评价及总结
试用期个人自我评价及总结 篇一：试用期个人工作总结与自我评价 试用期个人自我评价及总结
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导帮助下，使我在较实****生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。
第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。
总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我必须再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
两个月前的今日我荣幸的参加**公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，此时此刻实****期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学****对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下面是实****阶段的自我鉴定。
第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，起先独立工作。
其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。
第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会干脆影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的表达。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入运用。
第五是起草《大学生造就操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业开展的一大战略。我司制定了《大学生造就操作规程》，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为大学生供应一条良好的开展途径，帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能，逐步造就出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略开展目标奠定坚实的根底。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实****生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。
第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。
总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我必须再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
篇二：工作总结与自我评价 敬重的领导：
您好！进入 工作已有**年的时间了,这两年的时间里在质检的岗位上不断的熬炼、挑战着自己,最终在20**年竞聘成品控主管，在3个月代理品控主管期间，使我深深感受到机遇和挑战并存，胜利与努力同在。
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