文档介绍：绩效考核管理办法
★绩效考核管理方法
：实绩统计法，现场视察法，调查询问法，行为记录法，实力记录法，表现记录法，所受指导记录法，过失记录法，印象评价法，普洛夫斯特法，关键事务法
：等级考评绩效考核管理办法
★绩效考核管理方法
：实绩统计法，现场视察法，调查询问法，行为记录法，实力记录法，表现记录法，所受指导记录法，过失记录法，印象评价法，普洛夫斯特法，关键事务法
：等级考评法，评级量表法，等级择一法，分数考评法，减分考评法，正负考评法，评价赋分法，成果记分法，要素图示法，评语表达法，作业标准法
：成果评定法，个体排序法，配对比较法，强制分布法，人物比较法
其主要方法如下：
图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简洁和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采纳图尺度表填写打分的形式进行。
交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中选择出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行肯定考核要简洁易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别选择、排列的“最好的”与“最差的”，然后选择出“其次好的”与“其次差的”，这样依次进行，直到将全部的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以运用绩效排序表。
配对比较法(Paired Comparison Method，PCM)：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他全部人进行了比较，全部被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。
强制分布法(Forced Distribution Method，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果支配到分布结构里去。
关键事务法(Critical Incident Method，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的特别优秀的行为事务或者特别糟糕的行为事务记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，依据记录共同探讨来对其绩效水平做出考核。
行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行视察、考核，从而评定绩效水平的方法。
目标管理法(Management by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采纳的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干详细的指标，这些指标是其工作胜利开展的关键目标，它们的完成状况可以作为评价员工的依据。
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★绩效考核的形式
按考评时间的不同，可分为日常考评与定期考评。日常考评。指对