文档介绍：甘肃三联人力资源效劳效劳手册
目录
第一章 总那么
第二章 甘肃三联人力资源效劳简介
第三章 劳务派遣简介
第四章 员工与甘肃三联人力资源效劳的关系
第五章 派遣员条款：
1、劳动合同〔劳务协议〕期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、社会保险；
7、合同的终止条件；
8、违反劳动合同的责任。
〔二〕劳动合同与劳务协议的区别
1、订立劳动合同的员工，其身份不能是企业下岗、待业、内退或退休人员，要求员工出具与原单位解除劳动关系证明。
2、订立劳务协议的员工与原单位存在劳动关系的，要由原单位出具劳动关系及社会保险缴纳情况证明。
〔三〕员工的劳动报酬
派至单位或人才市场在每月固定日期以货币形式支付员工工资，均实行次月发薪制，按员工实际出勤天数考核支付，标准由派至单位确定。
〔四〕员工的社会保险缴纳
1、已缴纳社会保险的员工需把养老、失业、医疗转移单交到甘肃三联人力资源效劳,携带养老保险手册，参加根本人员情况表。
2、缴纳社会保险的员工应履行手续，提供准确的姓名、身份证号码，即可由甘肃三联人力资源效劳为你建立社会保险账户。
3、社保转移手续：员工需按时提供养老、失业、医疗的相关转移材料，由甘肃三联人力资源效劳协助办理。
4、员工的档案存放：员工存档由甘肃三联人力资源效劳开具商调函，员工把档案从街道或原工作单位转出，由高新人才市场负责存档管理〔存档120元/〕
〕。
5、入职员工需要提供的个人资料
a)、由本人用正楷认真填写?员工登记表?，并保证内容真实有效；
b)、本人户口本复印件〔正反面〕、身份证复印件6张；
c)、1寸彩照8张;2吋彩照2张〔彩照的底色为蓝色〕
d)、缴纳过社保的员工需提供社保转移材料；
e)、与原单位解除或存在劳动关系的证明〔由原单位出具并盖章〕；
f)、在甘肃工作的外地员工还需办理“就业证〞和“暂住证〞，育龄女工提供
“婚育证〞等证明材料；
g)、餐饮业员工要提供兰州市公共卫生健康培训合格复印件和健康证复印件。
h)、参加?商业医疗保险?的员工需要提供其身份证号。
第五章 派遣员工与派至单位的义务和权利
员工与派至单位的权利和义务
“员工〞系指与单位确定劳动关系，订立劳动合同〔劳务协议〕后，派至用工单位从事劳务效劳的人员。员工与派至单位的权利义务如下：
〔一〕派至单位承当以下义务
1、每月按时支付员工以下费用：工资、加班费、社会保险及有关福利；
2、保证员工按国家规定的工时工作。假设需员工加班，应按规定给予相应的补休或加班费；
3、派至单位保证员工的法定假日休息；
4、因派至单位原因或责任解除员工在本单位工作〔劳动〕关系的，派至单位应按有关规定支付员工经济补偿〔赔偿〕金；
5、教育员工遵纪守法，培训员工遵守企业的规章制度，催促员工办理入、离职手续；
6、员工在派至单位工作期间因工负伤，其工伤医疗期间及工伤医疗期满后的工资福利及医疗待遇按国家及当地规定办理。
〔二〕派至单位享有以下权利：
1、派至单位有权根据经营需要自行招聘或委托招聘，并书面通知派遣单位办理聘用手续。
2、派至单位按法定条款解除与员工工作关系时，须提前三十日以书面形式通知员工或支付员工一个月的工资作为代通知金，并以书面形式提前三十日通知派遣单位。〔签订劳务协议人员，不执行此条款〕。
3、严重违反派至单位的管理规章制度或劳动纪律，派至单位可在书面通知派遣单位后立即解除员工的工作关系，且不支付员工经济补偿金及代通知金。
4、派至单位可就其他事项直接与员工另签专项协议〔培训协议、保密协议等〕。
5、派至单位有权根据市场情况，经营状况、岗位情况经双方协商后调
整员工工资。〔但不得低于本地区最低工资标准〕
6、由于员工责任给派至单位或合作方〔及他人〕造成经济损失，派至单位有权直接追究员工的赔偿责任。
〔三〕员工承当以下义务
1、服从派至单位的工作安排，并保证完成规定的工作数量，到达要求的质量〔职责〕标准。
2、积极参加派至单位组织的职业技能培训，不断提高自身素质。
3、遵守派至单位的平安生产操作规程，执行劳动平安卫生制度。
4、严格遵守派至单位的劳动纪律和职业道德，履行工作职责、服从管理，保守其商业秘密。
〔四〕员工享有以下权利
1、依法平等协商签订劳动合同或劳务协议。
2、每月完成工作任务，按时以货币形式取得工资报酬。
3、按派至单位规定的工作时间，执行法定工时制度，确保休息休假时间。
4、按国家和地方规定参加各项社会保险。
5、员工合法权益受到侵害时，有权提请劳动争议仲裁处理。
6、员工提前解除劳动合同〔或劳