文档介绍：毕业生求职面试
毕业生求职面试1
由于缺乏阅历，许多高校生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下缺憾。为了帮助高校生更好地在面试中展示自己。
一、充分打算
通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接五千年的沧桑和苦难都写在我的脸上。"话音刚落，台下掌声欢乐声响成一片。凌峰的自我介绍之所以产生这样好的效果，是因为他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既风趣幽默，又出人意料，给人留下深刻的第一印象。
求职面试必知的八大语言禁忌
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经验及实力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不行大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了简单引起考官的反感。先定位好你面试中的角色，肯定要避开以我为轴的问题。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以虚心地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很简单。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，肯定要慎出。不错，负责聘请的主考官很注意对你实力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的看法，意在让你充分展示自己。这时，假如你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还踌躇满志，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官肯定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，实力也“不过如此”。
夸夸其谈说究竟就是想回避问题的实质，因而用不诚恳、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者经常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便有意顾左右而言他，大谈志向理想或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争论
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“折服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往特别厌烦这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不行插嘴，这也是对主考官最至少的敬重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争辩或争论。但面试谈话假如变成争辩或争论的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中始终用争论和反对的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争论或许能表现出你的才智、机智、推理实力和劝服实力，你可能在某个细微环节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安静，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争论而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。假如你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是有意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
缄默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司情愿录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不行能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得专心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你更加慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多简单产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、