文档介绍：苏州市劳动合同范本用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道(乡镇) 居委会(村) 身份证号码说明: 1 、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写; 2 、本合同代签、冒签、涂改无效; 3 、本合同需用 A3 纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章; 4 、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同, 共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一) 固定期限:自年月日起至年月日止,共年月。(二) 无固定期限:自年月日起。(三) 以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月, 自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位( 工种) 工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质, (有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。 1 、标准工时工作制。 2 、综合计算工时工作制。 3 、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的, 应征得本企业工会和乙方的同意, 并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬; 实行综合计算工时工作制的, 在综合计算周期内, 乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的, 甲方应依法支付乙方相应工资报酬; 实行不定时工作制的, 甲方在法定休假节日安排乙方工作的, 甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品, 建立健全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后, 甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间, 乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定; 如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准, 乙方的劳动定额为, 计件名称为,计件单价约定为元/ 件。 3 、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四