文档介绍：1 集团公司关于评选优秀管理干部和优秀员工的规定和实施办法一、总则树立先进,鞭策后进,促进发展,共同进步。以先进典型员工带动和感化其他大多数员工,保证企业经营目标的顺利实现,是集团公司企业文化建设的重要内容之一,对提升和增强企业管理有着十分重要的作用。为规范企业优秀管理干部和优秀员工的评选工作,依据公司章程及企业规章制度之规定,特制定本规定和实施办法。二、优秀管理干部评选标准(一) 、有经济指标的管理干部必须完成集团公司全年核定经济指标的 90% 以上, 并且经营有方, 成本效益观念强, 经济效益显著( 利润值高); 无经济指标的管理干部必须在年终述职考核考评得分 85 分以上。(二) 、员工民主评议管理干部考评季度得分与年终述职考评得分平均为 85 分以上。(三) 、全年无旷工无任何处罚,全年病事假合计不超过 20 日,全年迟到早退分别不超过 5 次。(四)、思想开放, 观念较新, 团结协作, 敬业务实, 能很好履行职责职权和遵守企业各项规章制度,被上级领导和绝大多数员工一致称赞和好评,并全年无内外人员投诉。(五)、在生产经营和工作管理行为中全年无安全质量责任事故发生, 无客户投诉或本公司员工投诉。(六)、本公司或本部门员工团结友爱, 相互合作, 全年无员工打架斗殴事件发生。(七) 、全年无刑事犯罪记录或其它不良行为记录。三、优秀员工评选标准(一) 、完成本公司或本部门核定目标任务 90% 以上。(二) 、年终“工作人员考核评议”得分 85 分以上。(三) 、全年无旷工无任何处罚,全年病事假合计不超过 20 日,全年迟到早退分别不超过 5 次。(四)、严格履行本岗位职责, 勤奋敬业, 遵守企业各项规章制度, 得到领导和绝大多数员工一致称赞和好评。全年无内外人员投诉。 2 (五) 、在具体工作中全年无安全质量责任事故发生,无客户投诉。(六) 、与其他同事团结协作,互助互爱,全年无打架斗殴行为发生。(七) 、全年无刑事犯罪记录或其它不良行为记录。四、评选方式和程序(一) 、优秀管理干部和优秀员工的评选工作在年终考核考评工作完成之后进行。(二) 、凡达到评选标准的管理干部和员工均可作为当选候选人。(三)、当选的优秀管理干部候选人必须经过集团公司董事会最后审核批准方可正式当选;当选的优秀员工候选人必须经员工所在公司或部门全体员工讨论,并经所在公司或部门领导审核