文档介绍：
公务员面试题 求职动机与拟任职位匹配性
一、命题思路
求职动机是指在必须须要的刺激下干脆推动个体进展求职活动以到达求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能供应的条件成果来。”在答复时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为缘由，也应当幸免说别人劝我来之类的缘由。在以聘请单位的状况为由时，不要运用“听说”、“据说”等模糊语言。
你在工作中追求什么?个人有什么准备?你想怎样实现你的志向和理想?
你可以对自己的工作作一下设计，但要留意目标和志向要切实可行，不要大而空，也不要简洁地说目前还没有什么准备。假如没有什么长远的准备，可谈一下假如被录用，你将怎样去工作。
你为什么报考这个职位呢?
(类似的行政事务管理的工作你已经工作得很精彩了，为什么报考公务员呢?)
考官干脆或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热忱和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的相识和信念。
因此考生答复这类问题，首先应当明确地表达自己对公务员工作的相识与爱好。考生也可结合自己的职业志向或价值观加以佐证。
其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素养与实力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素养测评的有关内容。例如，考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答下列问题。
最终考生要适当地说明对自己能被录用并且将来在岗位上能干出优异的成果表示信念。
要强调的有这样几点：
①这个问题的主题是考生与报考的工作是志向的搭配，而不是考生的个人爱好。
②考生要幸免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜爱这份工作，是因为这工作出国的时机多……”
③考生假如事先驾驭了报考单位的一些状况，就能切合单位的详细实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际状况(包括所能供应的工作环境以及工作性质等)，而从自己的计算机专业启程，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的开展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，呈现单位的“网络形象”。考生这样答复本没错，但该单位事实上无人力、财力做到这一点，好像单位领导也未有这样的准备。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。
④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善开展，在这个根底上又能更好地工作——从这个角度做的答复或许更真实更有劝服力。
你为什么要辞去此时此刻的工作?
考官问这个问题，是想知道你的真实缘由，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录用了你，你会不会在工作一段时间后辞职。
应留意的要点有：
①考生明确说出自己辞职的缘由，你的任何敷衍、闪耀其词都会让考官疑心你言语背后仍有什么东西。
②考生应当提出合理的理由(尽管许多时候没有)，并让考官坚信这是你在充分考虑后作出的慎重确定，有的考生满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再别致而一走了之。
③最恰当的理由是考生情愿，适合并且能够胜任所报考的公务员职位……
④尽管许多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但考生不要从这个角度答复，考官也不愿听。
假如考生打算照实说明缘由，必须要留意表达技巧，考生应当将自己与上司的分歧归结为业务上的缘由，肯定不能说什么自己在原单位受到排挤等。