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劳动合同:标准劳动合同标准模板下载
甲　方：______　　　　　　　　　　乙　方：________　　经济类型：_____劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七章　劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。　　第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十九条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。　　其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；　　4．被依法追究刑事责任的。　　其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。　　其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3．复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的；　　4．义务服兵役期间的。　　其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按___________办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。　　其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3．甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。　　其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章　经济补偿与赔偿　　其次十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报 25％的经济补偿金；　　2．甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部 25％的经济补偿金。　　第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12