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员工岗前培训工作总结
这次培训的内容主要有特别多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，队精神。素养拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比拟大的提升。全部工程总结下来，要获得胜利，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就起先形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要开展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有快乐，今日的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力气。
4、从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是——变。 张建超告知我们到公司应当做什么、应当怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的熬炼自己，环境我们无法变更，惟有适应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。从大的方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然外表改革不算胜利，但还是初显成效，南网的分别出来在目前还是踊跃的方面多一些。但是将来怎么改变还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能说改革就必须让电力比以前更红火，假如我说改革会把电力短暂引进一个深渊也不为怪，终归我们有过*，有过大跃进，这些都是没有经历造成的。
5、学****是终生的事业。这个问题我不想深讨，坚信全部踊跃上进的人都会有这个体会，在素养拓展中，我的感受更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有许多问题没有解决，比方输电效率，发电效率等，无可奈何的奢侈很紧要。此时此刻只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必需得创新了，我坚信，谁解决了这个问题，谁将成为将来新电力的鼻祖，我们电力人应当树立这样的志向，努力学****一月小创新，一年大创新。十年一革新。
6、 从微小工作入手，踊跃调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。细微环节特别重要，但同时又最难把握。任何企业做的开展方向，开展目标都是正确的，条条款款都是踊跃的没，但是许多却失败了，问题就是出在细微环节。教改、医改，电力改革到目前为