文档介绍：
之二十五）共xxxxx元;
劳动仲裁申请书（15篇）
劳动仲裁申请书1
申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xxxxxx村xx巷xx号电话：13xxxxxxxx
此致
***劳动仲裁委员会
申请人：XXX
劳动仲裁申请书4
申请人:XXX,男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：。（如果委托了律师,不要写申请人自己的电话）
被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区（县）路号，联系电话:。
法定代表人：xxx（,职务：xxx）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订
劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元;
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日
内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计元。
事实与理由:
（事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳
动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日
起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合
同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,
中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）
年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调
至北京……（劳动合同的变更）
“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法
解除与申请人的劳动合同”或“年月曰，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人:
年月日
劳动仲裁申请书5
反诉人（本案被申诉人）：广西xx通讯有限公司地址：南宁市民族大道xx大厦xxx室法定代表人:吴xx
被反诉人（本案申诉人）：韦XX，女，23岁，壮族，住广西南宁市
xx路xx小区，电话号码。
因韦XX与广西XX通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项：
裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币XX元;
裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用XX元;
事实与理由：
20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用XX元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训为了方便被反诉人学****反诉人提供实****场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20xx年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
南宁市劳动争议仲裁委员会
反诉人：广西XX通讯有限公司法定代表人：
20xx年x月x日
劳动仲裁申请书6
申请人：吉__，男，年8月12日生，汉族。
工作单位：__省__县__公司。用工性质：聘任制。住址：__省__县大槐树镇李堡村.
被申请人:__省__县__公司
地址：__省__县劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系