文档介绍：委派管理办法终
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline oftics and education work, enhance leaders ability to resist16
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
第十三条派驻纪检干部的工资、福利、行政关系由集团公司纪委监察部统一管理；所需办公经费（包括办案旅差费）由集团公司纪委监察部统一解决。办公用房、办公设施由所在单位负责配备。
第十四条纪监干部的教育培训由集团公司公司纪委监察部和所在单位共同负责。在工作允许的情况下，所在单位可适当安排派驻纪监干部参加与业务相关的培训和考察活动。
第十五条派驻纪监干部的年度考核由集团公司纪委监察部负责。由派驻纪检干部向集团公司纪委监察部述职述廉，汇报其年度内履行职责和勤政廉政情况。考核结果经所在单位签注意见后，由纪委监察部汇总考核结果，并将考核结果送集团公司组织人事部门备案。
第十六条派驻纪监干部应严格执行外出请假制度，工作日期间离开矿区，向所在单位主管领导或集团公司纪委监察部请假。
第十七条派驻纪监干部在同一单位工作时间较长时，在集团公司范围内进行交流。在同一单位工作满3年及以上的，原则上必须交流。
第四章工作关系
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第十八条派驻纪监组织与所在单位是监督主体与责任主体的关系。派驻纪监组织是监督主体，负责监督检查和组织协调所负责的党风廉政建设和效能监察工作。各单位党组织和领导班子是责任主体，全面负责本单位及其所属系统的党风廉政建设和效能监察工作。纪委书记（副书记、监察部长、纪监监察员）要主动与所在单位党政主要负责人就贯彻执行党风廉政建设责任制、廉洁自律规定以及效能监察等方面的情况交换意见。
第十九条纪委监察部按照职责分工，做好对派驻纪监干部的业务指导工作，如需派驻纪监干部承办集团公司纪委监察部统一部署以外的有关事项，或提供有关材料，一般事先经过本业务分管领导同意并由委派办公室安排布置。
第五章　委派原则及人员职数
第二十条设纪委的单位，委派纪委书记一名，纪委副书记兼监察部长一名，专职纪检监察员一名。
第二十一条不设纪委的单位，职工人数在200人（含200人）以上的单位，设纪检监察部部长一名，专职纪检监察员一名；职工人数在200人以下100人（含100人）以上的单位，设纪检监察部部长一名；职工人数在100人以下的单位设专职纪检监察员一名。
第六章　纪监干部委派主管部门的职责
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