文档介绍：查尔斯·汉迪的管理主体思想初探
查尔斯·汉迪的管理主体思想初探
摘要:自泰罗创立科学管理理论以来,管理学家围绕着管理主体问题各抒己见。查尔斯·汉迪在《觉醒的年代》、《经理人制造》等书中,集中阐释了在主体回归的创新哲学语境下的管理主体思想。管理主体需要具备一定的智能素质、具有相应的权威并要承担一定的责任,并具有高智商、高情商、高交往的文化品格。管理主体问题也是当代中国管理实践中的重大问题,对于社会主义和谐社会的构建和以人为本的实现具有重要的现实指导意义。
关键词:查尔斯·汉迪;管理;主体;管理主体
中图分类号:C93 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2013)29-0250-03
查尔斯·汉迪(Charles Handy),1932年出生于爱尔兰启尔达市一个教会之家,其一生的大部分职业生涯是从事商业管理活动。他是继德鲁克之后具有后现代思想倾向的著名管理哲学家,自1976年出版了《理解组织》一书到今天为止,他一共出版了10多部具有重大影响的理论专著。汉迪曾经自我定位是社会哲学家,他善于使用富于变化和通俗易懂的写作风格。他的著作里面包括管理哲学方面的理论,也包括对社会的观察等方面的见解。与众不同的是,汉迪的管理哲学思想是通过他的管理实践和逻辑推理产生出来的。他的管理哲学思想的一个特色,提倡不同管理文化的有机结合,借助管理来发展文化,以文化来促进管理,注重个体与组织的和谐发展。作为一个具有建设性后现代主义思想倾向的管理哲学家,查尔斯·汉迪强调的以人为本、文化合宜的管理主体思想尤其值得我们在创新社会管理和探索以人为本实现路径的语境下来进行梳理和挖掘。
一、管理哲学视野中的管理主体
自1911年泰罗出版了《科学管理原理》以来,“浩如烟海的管理学著作几乎都是围绕着一个主线而展开的,那就是论证管理主体是一个理性的主体,由此推导出组织的管理主体为什么要由规则统治而不是个人统治,组织的管理主体应该由什么样的规则统治,规则如何实施才能统治。”[1]115-116何为管理主体?我们需要从管理哲学的角度初步理清其内涵。从马克思主义哲学的角度来看,主体是具有意识、能够思维、能够从事认识活动和实践活动的人。主体是人,但不是所有的任何一个人都可以成为主体。主体和客体是相对而言的,主体在哲学上指对客体有认识和实践能力的人。在管理实践活动之中,管理主体是起着主导性作用的能动因素,并对整个管理实践活动和过程施加一定的影响力。但是,不是任何一个具有能动性的主体的人都可以成为管理主体,只有拥有相应的管理权威、掌握管理技能、、具有相关管理知识智慧、富有管理责任并从事管理活动的个人或群体才有资格成为管理主体。换而言之,管理哲学意义上的管理主体,就是在管理实践交往系统中具备了相应的权力威望、具有管理方面的智慧和知识素质并能够承担相应责任,而且能够充分发挥主导作用的群体或者个人。1954年,德鲁克在《管理的实践》一书里指出:管理实践如同一种无形的魔力,通过管理者才能够真正体现出管理的力量。管理本质上是一种交往实践,其本质不在于“知”而在于“行”,其验证不是在于逻辑而是在于成果,其唯一权威就是成就。德鲁克在《卓有成效的管理者》一书里明确指出,一个卓有成效的管理者(管理主体)必须面对现实、注重实践,在思想上需要养成以下习惯。“有效的管理者知道他们的时间用在什么地