文档介绍：辞退福利会计核算存在问题及对策分析
辞退福利会计核算存在问题及对策分析
一、会计准则中辞退福利相关规定
、内容
辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
、计量
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,无论职工是否有继续在职或接受补偿离职的选择权,同时满足下列两个条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括:拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。实质性的辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使付款时间超过一年的辞退福利,应考虑货币的时间价值,选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。考虑到被辞退职工不再给企业带来任何经济利益,将满足上述条件的辞退福利作为预计负债确认计量的同时,计入当期费用而不作为资产成本。

我国《企业会计制度》规定,辞退福利应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。
对于职工没有选择权的辞退计划或者职工自愿接受裁减的建议,企业因解除与职工的劳动关系应该给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;实际向职工支付补偿款时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“库存现金”或“银行存款”科目。
如果企业实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退计划,账务处理上,确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”等科目;同时,借记“财务费用”科目,贷记“未确认融资费用”科目。
二、会计准则规定的辞退福利会计处理中存在问题及对策分析
1、辞退福利当期直接确认为“应付职工薪酬”
对于职工没有选择权的辞退福利来讲,当辞退计划经过批准且不可撤销时,其是企业承担的一项现时义务,该义务履行会导致预期经济利益流出企业;另一方面又符合负债的确认条件:履行辞退计划中规定的支付经济补偿,很可能使经济利益流出企业;未来流出企业的经济利益的金额能够可靠的计量。所以笔者认为,对于职工没有选择权的辞退福利,可以在当期直接作为“应付职工薪酬”处理,即企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;实际支付辞退福利时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
对于职工有选择权的辞退福利,更符合或有事项的定义和三个特征:辞退福利是由过去的交易和事项形成的;辞退福利支付的金额具有不确定性;辞退计划的结果具有不确定性,须由未来辞退发生与否确定。所以笔者认为职工有选择权的辞退福利应先确认为