文档介绍:员工劳动合同
员工劳动合同 1
甲方基本状况
名称: 居处:
法定代表人: 联系电话:
乙方基本状况
姓名:___________ 联系电话:_____________________
身份证号:__间对乙方仍有约束力。
其次十六条 双方须要约定的其他事项:
九、 违反劳动合同的责任
其次十七条 乙方因个人缘由须要离职,必需提前30天向以书面形式通知甲方,若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。
其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
其次十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿:
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付的其它任何款项;
其次十九条 续签合同需提前30天通知甲方,双方协商确定。
十、 劳动争议处理
第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。
第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。
第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
第三十四条 本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
员工劳动合同 2
甲方名称:_x有限公司
乙方:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一样,实行固定期限形式:自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意依据甲方工作须要,担当老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要,以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果,支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意听从甲方的管理和支配。
第四条(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
(二)甲方支配乙方加班的,乙方无正值理由,不得拒绝。有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,详细的方法见附表1、2。
乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样,可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:
(一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提