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卫生院公共卫生科人员绩效考核办法
2013年天平地卫生院
公共卫生人员绩效考核评分标准
一，考核目的：提高公卫 This manuscript was revised on November 28, 2020
卫生院公共卫生科人员绩效考核办法
2013年天平地卫生院
公共卫生人员绩效考核评分标准
一，考核目的：提高公卫办各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2013年工作任务，切实服务于群众。
二，考核办法：
1，参与天平地卫生院干部职工公共考核部分。
2，根据松山区卫生局公共卫生专项考核评分为依据。每小项以卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。
3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。
三，考核依据：按松山区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。
四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫办人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。
五，补充说明：
1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生办总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2，效果性指标完成情况与各公卫办成员相关。
3，2013天平地卫生院公共卫生办各成员已经分工明确。
松山区太平地卫生院