文档介绍：产假时间天数新规定
2017年产假时间天数新规定
省份
婚假
产假
护理假
吉林
15天
158天（可延长至一年）
15天
重庆
15天
128天（可休至子女一周岁）
15天
北京
10天
128天
1产假时间天数新规定
2017年产假时间天数新规定
省份
婚假
产假
护理假
吉林
15天
158天（可延长至一年）
15天
重庆
15天
128天（可休至子女一周岁）
15天
北京
10天
128天
15天
海南
13天
188天
15天
河南
21-28天
98天+3个月
1个月
黑龙江
15-25天
180天
15天
福建
15天
158-180天
15天
陕西
3-13天
158-168天
15天（异地生活20天）
甘肃
30天
158天
20天（异地生活25天）
山西
30天
158天
15天
云南
18天
158天
30天
内蒙古
18天
158天
25天
河北
18天
158天
15天
青海
15天
158天
15天
贵州
13天
158天
15天
辽宁
10天
158天
15天
山东
3天
158天
7天
安徽
3天
158天
10天（异地生活20天）
宁夏
3天
158天
25天
四川
3天
158天
20天
江西
3天
158天
15天
湖南
3天
158天
20天
广西
3天
148天
25天
江苏
13天
128天
15天
上海
10天
128天
10天
广东
3天
128天
15天
湖北
3天
128天
15天
天津
3天
128天
7天
浙江
3天
128天
15天
注：2016江苏新计生条例规定，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间假如与国家法定休假日发生重合，可以接着休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。
延长阅读：
与产假有关的4件事，用人单位和女工必读!
一：产检请假不得扣发工资
法官讲法：《女职工劳动爱护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此在产检期间，用人单位应当根据正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避开孕期合法权益受到侵害。
二：产前假与产后假要区分
法官讲法：《女职工劳动爱护特殊规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时辰表，以此表为准)，其中产前可以休假15天。所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后运用。但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并运用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工须要细