文档介绍：.
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酒店员工拓展训练方案2020
酒店员工拓展训练方案2020(一)
酒店每年都有大量的新员工入职。2020年又有新一批员工参加酒店，希望通过培训让他们彼此加深理解，加强互相之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛， 六、拓展训练游戏方案
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游戏一：报数
1、所需时间：45分钟左右。
2、小组人数：15人至20人左右。
3、所需物品：秒表。
4、游戏概述：一个关于促进团队效率游戏。
5、游戏目的：
(1)使团队通过竞争提高他们的效率;
(2)使队员认真体会本人在团队里承担的责任;
(3)让团队领导发觉团队咨询题，改善团队治理方法，提升团队领导力。
6、游戏规则：
(1)将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。
(2)选择男女队长各一名，组织团队进展竞赛，队长不参加竞赛。
(3)教练要求队长宣誓，咨询三个咨询题：“有没有决心战胜对手”、“假如失败，敢不敢于面对队员的指责”、“假如失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”。
(4)全队学员进展报数，速度越快越好。
(5)分别进展6轮竞赛，每轮竞赛间隔休息1分钟。
(6)每轮竞赛进展奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并由男女队长做俯卧撑10次，假如以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示成功。
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(7)记录每轮竞赛的结果。
7、游戏完毕，教练引导大家讨论：
(1)每个人都同意所有的意见吗?假如不是，为什么?
(2)谈谈责任心对我们人生的体会?
游戏二：一圈到底
1、游戏时间：45分钟左右。
2、小组人数：18人左右。
3、所需物品：呼啦圈2个。
4、游戏概述：人与人之间通过沟通互相理解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的情况，同时协助畅通沟通渠道，以推进今后的互相协作。
5、游戏目的：使学员彼此以非语言方式进展沟通，以高难度沟通方式完成低难度活动。
6、游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依托肢体语言和眼神进展沟通，互相拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。
7、游戏完毕，教练引导进展讨论：
(1)各位刚刚是如何完成目的的?
(2)刚刚最关键的改善动作是什么?
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(3)大胆请教各位，平时工作中是否也能如此互动，互相模拟学****构成公式?
(4)你认为刚刚的活动过程中对团队最有协助的一点是什么?
(5)变化：能够考虑以不同方式传递呼啦圈。
游戏三：信任背摔
1、游戏时间：45分钟。
2、小组人数：不限。
3、所需物品：暂无。
4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏。
5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的平安区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人打破。
6、游戏规划：
(1)首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。
(2)让预备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。
(3)当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的预备时才让站在墙上的队员从空中落下。
(4)这项活动对某些人来说难度非常大，尽量用说服及鼓舞的方法去鼓舞他，使他对本人的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。
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7、游戏完毕，教练引导进展讨论：
(1)当你站在墙上的时候，心理感受如何?
(2)当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感受如何?
(3)在这项活动中，你认为最关键的地点在哪里?怎么样才能协助队友跨越心理障碍，做到他认为本人不可能完成的事情。
8、考前须知：
本游戏具有一定危险性，需留意平安。
游戏四：众志成诚
1、游戏时间：45分钟左右。
2、小组人数：8人至10人。
3、所需物品：废报纸25张。
4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏。
5、游戏规划：
(1)教练进展分组，每组约十人左右。
(2)教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，不管用任何方式都能够，确实是不能够脚踏报纸之外。
(3)各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组假设有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。
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(4)上述进展至淘汰到最后一组时完毕。输家应全体向赢家表示恭喜并推选代