文档介绍：人力资源部2012年度招聘计划
1、招聘的目的和意义：
随着公司人员需求的不断增加，本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年的发展战略及相关计划安排，特制订下年度招聘计划.
2、招聘
人力资源部2012年度招聘计划
1、招聘的目的和意义：
随着公司人员需求的不断增加，本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年的发展战略及相关计划安排，特制订下年度招聘计划.
2、招聘原则：
公司用人原则应以用人所长，容人之短，追求业绩，鼓励进步为宗旨：以画向社会、公开招聘、全面考核、折优录用、相关专业优先的原则：从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、常用招聘途经：
:专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我公司招聘信息:
:付费的招聘网站上刊登招聘信息（例如：51job、智联、海峡人才网等），保证地方性网站2-3家，行业性网站1家，预算费用在500-700元/月左右：
:
:
:由人力资源部专人负责员工介绍的统记和跟踪，凡介绍的人员满3个月并且转正，均由人力资源部公布介绍奖的奖励人员名单，以资鼓励。
4、招聘的具体实施:
根据行业的性质，我司主要有淡季和旺季之分，且根据不同时间我司对人员招聘的不同需求，人力资源部特制订了5个重点招聘阶段和相关的工作安排，具体方案如下：
（2月初至4月初招聘高峰阶段）:
，积极参加招聘会，保持每月2场的招聘会参会：
，原则上安排2人负责现场面试，1人负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我司所招聘的职位情况：
：
：
，每周1次集体面试邀约：
（4月中旬至7月中旬）：
，每周2次集体面试邀约：
、校园招聘会、专场招聘会。建议在参加大型招聘会时能有1位公司高层领导参加，现场直接确定复试录用结果：
，与部分院校老师及就业指导办加强联系和往来，必要时邀请有意向校方参观源脉温泉园，让其了解整个园区的工作环境，行业性质。为我司招聘兼职工和实习生做一个铺垫:
，但因特殊情况未被录用的人员，再次确认用工意向，或委托招聘信息的转告和代介绍。
（7月下旬至10月下旬）:
，每周2次集体面试邀约：
、沟通、培训、统计分析，及时捕获员工诉求，想法和意见：
。
（11月初至12月底）: