文档介绍：协商变更劳动合同
协商变更劳动合同1
甲方(企业)：_____
乙方(员工)：_______________部门：_______________
性别：__________诞生__年__月__日：____________协商变更劳动合同
协商变更劳动合同1
甲方(企业)：_____
乙方(员工)：_______________部门：_______________
性别：__________诞生__年__月__日：_______________
家庭地址：____________________________________
电话：____________________________________
甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(盖章)
乙方(签名)
代表(签名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
协商变更劳动合同2
甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司
乙方： 身份证号码 ：
依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：
一、依据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年
二、本次劳动合同变更自_________年______月______日起生效。
三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。
甲方： _____________________乙方：_____________________
托付人签章：_______________
(公章) (签名)________________
协商变更劳动合同3
案情回顾：
李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步削减，公司确定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能供应正常劳动的干脆缘由是市场改变带来的公司结构调整，经营风险应由公司担当，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不听从支配并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的确定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合