文档介绍：单位员工劳动合同
2022单位员工劳动合同1
　　公司与员工可以解除劳动合同吗
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第四章劳动合同的解除和终止
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三配工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
　　“放长假”：因单位缘由放长假的职工，没有岗位或无法支配工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
　　“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可接着履行劳动合同;既不能从事原工作，也不能从事由单位另行支配的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定赐予经济补偿。
　　“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人缘由逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。
　　“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位供应正常劳动且单位未支付的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。
　　“脱产学****经单位同意脱产学****的，学****期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。
　　“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月;出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。
　　“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。
　　“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。
　　“擅自离岗”：由于个人缘由擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对常常旷工、经指责教化无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。
　　这个得分合法与违法解除劳动合同。
　　合法：
　　第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一样的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
　　违法的，怎么弄都可以。
2022单位员工劳动合同2
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：
　　1、摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。
　　2、本合同确定花摆放地点为：_________，双方核定租金为_________，租金付款日期为每月_________日前。
　　3、如甲方提出须要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的费用。
　　4、经双方协商本租花合同从_20__年__月__日至20__年__月__日止。
　　5、甲方职责：要爱惜全部摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。
　　6、乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，刚好修剪植物残枝，专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长状况，生长不好的植物免费替换。
　　7、双方必需遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成对方的