文档介绍：辞职信范文秘书辞职信范文
尊敬的刘总：
您好！
通过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平时我所有没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会和您辞职信范文秘书辞职信范文
尊敬的刘总：
您好！
通过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。有些事情平时我所有没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会和您共事，也是基于对您的认同，不管周边的压力有多大，不管其别人说什么，我不辩解，抗着，只盼望努力是有成果的，是能协助到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐渐长大，成长为参天大树，只盼望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子所有很伤心，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还需要养这样多的人？与否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际奉献，极有也许会远远的低于行业类公司的边际奉献了）？从和各分管部门领导沟通的状况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合目前的工程进度安排和开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐渐进行减员筹划（在目前而言，职工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位规定的可以不再续签，这样可减少后来裁人的难度和裁人成本），对于山沟项目而言，由于也是分期启动的，实际可根据分期筹划实行阶段性的人才扩大准备，固然这所有只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌拟定。
此外，在和各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本所有感到迷惘，公司的战略目的不清晰，她们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，她们普遍觉得仅需要十多二十人足亦（目前有56人），对于目前的人力感觉到甚是挥霍，目前支撑她们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于公司而言，这虽然是一种留人的措施，但却不是最佳的措施，还是需要有公司的发展，公司的文化氛围来留人，这才是长期之计，特别对于中高层管理人员而言，薪酬福利所有是次要的，她们要的是发展和自我价值实现！对于公司的战略是需要您和高层讨论后拟定的，对于公司的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作核心吧。
同步，各部门还感觉到公司内部的环节不太畅通，这也许跟授权和部门职责切分有关吧，这个在征询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构和基本的管理制度在顾问焦教师的协助下相信能不久的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦教师的能力基本上可以说是获得了所有人的承认。之前所列的有关11月份的工作筹划，特别是有关XX年人力筹划、招聘＼培训筹划所有跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、既有人员的现状息息有关，我想这部份的工作也需要顾问的征询成果出来后