文档介绍：部门半年工作总结结尾公司管理部半年工作总结
从XX年2月22日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的对的领导下，在各部门、车间的支持配合下，通过本部门全体职工的共同努力，积极的完毕了本部门承当的工作任务，现将上半年的工作总结如下部门半年工作总结结尾公司管理部半年工作总结
从XX年2月22日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的对的领导下，在各部门、车间的支持配合下，通过本部门全体职工的共同努力，积极的完毕了本部门承当的工作任务，现将上半年的工作总结如下：
半年工作总结
一、人力资源部
（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业所有在处在一种用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，目前招聘和以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新职工有30人，离职职工16人，目前职工总数为75人，比二月份增长15人。
针对岗位不同样，采用不同样的招聘措施，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以51job和智联招聘为主，生产工人采用到职介中心、熟人简介、张贴招聘信息等措施进行。在部分免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。
（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核和李总一起，在原基本上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核原则制定，从3月份开始实行，在实行过程中发现了部分问题，通过再次修改，5月份销售考核制度存在的问题进行解决，并严格实行。
将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增长必须的内容，这样对职工的个人信息登记更加完善。
（三）档案管理方面：将职工的所有档案分类管理，每个人建立一种档案袋，从入职开始到离职，职工的所有资料所有完整存档，有助于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料涉及：职工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其他资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密合同、社保合同、培训合同、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。
（四）薪酬、劳资方面：每月按规定将职工工资核算清晰，交由财务部进行核对，2、3月份由于刚接触我公司的核算措施，因此出了诸多错误，4、5月份已经对此前不清晰的地方理解清晰，到目前位置，工资核算措施已经所有掌握。对新入职的职工立即签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分职工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定），对到期的劳动合同立即进行续签。
（五）社保方面：到目前为止合计社保增员24人，减员6人，医院变更1人，6月份公司上社保人员合计41人；比二月份增长17人；3月份将社保缴费基数进行了核定；每月准时打印月报；领取医保存折4张。
（六）培训方面：安排新入职职工进行产品知识培训，并考试，考试成果作为试用期考核的根据，并存档。
二、行政办公室
1、做好iso9001：XX质量管理体系运营状况的跟踪，保证体系在