文档介绍：幼儿园副班教师月度绩效奖励——工作态度被评人
编号
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~4月-
5月
"67月
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政
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工作积幼儿园副班教师月度绩效奖励——工作态度被评人
编号
评比内容

~4月-
5月
"67月
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1
工作积极性高、主动性强、表现好且全勤的发给工作态度奖100%。
2
工作认真、态度好的，病假每天扣6%,事假每天扣10%。
3
对本职工作不负责，敷衍失职，不服从领导安排，纪律松散或工作不投入的，扣工作态度奖50%，甚至全部。
4
工作时间不能在幼儿面前吃零食（包括香口胶、乌梅等），不能随便使用幼儿代替***劳动，不随便使用孩子用品，发现后每次扣态度奖30%。
5
午睡时间无关人员不能在课室逗留，大声交谈，影响幼儿，包括厨房人员不能大声喧哗，发现后扣态度奖20%。
6
教职工衣着要符合师表形象，符合工作规范，不夸染杂色头发。
7
对自己的工作不负责，对冋事任意发脾气、讲粗言，不团结、搬弄是非，造成不良影响的扣发工作态度奖30%。
8
逢周一穿园服，按规定要求全天穿园服（特殊情况除外），违反扣态度奖10%。
9
上班工作时间及值午睡要认真照顾幼儿，不能做私事、睡觉、串班，违反要求的扣工作态度奖10%，服务态度、质量不好，家长有意见、有反映、有投诉，经调杳情况属实，视情况轻重扣发态度奖 30%-50%。
10
全体教职工要团结协作，闹情绪，造成不良影响的扣态度奖60%。
11
如发生安全事故或因工作疏忽导致幼儿走失的视其情节的轻重进行处理。
12
上班时间不得在走廊、操场等地乱晒被、席、衣服，发现后扣态度奖 5%-10%。
13
婚假、产假、丧假、看护假、节育假基础性绩效工资全发，奖励性绩效工资按实际工作日发放。
14
如出现体罚、变相体罚幼儿和安全责任事故的全扣，如合冋教师经帮助后再一次出现体罚现象的立即解聘，幼儿园不作任何补偿，在职教师经帮助后再一次出现体罚现象的年度考核将评定为不称职。
评比等级： A 能完成 B 未能完成
幼儿园副班教师月度绩效奖励——工作质量被评人
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月..
~4月
5月—