文档介绍：第二章管理理论的形成和发展
学时数:6学时
第二章管理理论的形成和发展
本章的基本要求
了解中外管理思想发展的历史背景,掌握各历史阶段的主要思想观点,现代管理各学派的主要理论观点,把握管理学发展的动向和前沿问题,理清管理学发展的历史线索。
本章的重点、难点
本章重点:掌握泰罗的科学管理理论,韦伯的组织理论,法约尔的一般管理理论的主要内容; “行为科学”学派的主要代表人物及其观点,权变理论,系统管理理论。
本章难点:现代管理理论的再思考。
第二章管理理论的形成和发展
第一节中国早期管理思想
第二节中外早期管理思想
第三节管理理论的形成与发展
第一节中国早期管理思想
略
第二节中外早期管理思想
(一)理查·阿克莱特的科学管理实践
理查·阿克莱特是工业革命时期的企业家。
从建厂的厂址计划,到生产、机器、材料、人员和资本的协调以及工厂纪律、劳动分工等方面都作了合理的安排,显示了他的组织、协调和计划的才能。
不愧为有效管理的先驱者。
(二)亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点
亚当·斯密(Adam Smith)是英国古典政治经济学家,对管理理论发展的一个贡献是他的分工观点。
另一个贡献是他的经济人观点。
(三)小瓦特和博尔顿的科学管理制度
1800年小瓦特就着手改革该厂的组织和管理,博尔顿则特别关注营销活动。
他们采取了不少有效的管理方法,建立起许多管理制度,如:在生产管理和销售方面、会计的成本管理方面、人事管理方面、工作研究、由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。
(四)马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离
(1)独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认;
(2)随着所有权和管理权的分离,横向的管理分工开始出现;
(3)具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权。
(五)欧文的人事管理
罗伯特·欧文(Robert Owen):改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等。
有人因此称他为人事管理之父。
(六)巴贝奇的作业研究和报酬制度
查尔斯·巴贝奇(Charles Babbage)是英国著名的数学家和机械工程师。
他对管理的贡献主要有以下两方面:
(1)对报酬制度的研究。
(2)对工作方法的研究。