文档介绍：集体面试 典型问题16个典型面试问题答复思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑与否接受她的重要根据。相应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常浮现的部分典型问题进行了整顿，并给出相集体面试 典型问题16个典型面试问题答复思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑与否接受她的重要根据。相应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常浮现的部分典型问题进行了整顿，并给出相应的答复思路和参照答案。读者无需过度关注分析的细节，核心是要从这些分析中“悟”出面试的规律及答复问题的思维措施，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我简介一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、简介内容要和个人简历相一致。3、表述措施上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭状况”
思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的核心因素。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的注重。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的核心因素。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的核心因素。2、不适宜说自己谁所有不崇拜。3、不适宜说崇拜自己。4、不适宜说崇拜一种虚幻的、或是不出名的人。5、不适宜说崇拜一种明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最佳和自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最佳说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的核心因素。2、不适宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不适宜说那些太抽象的座右铭。4、不适宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、参照答案——“只为成功找措施，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺陷”
思路：1、不适宜说自己没缺陷。2、不适宜把那些明显的长处说成缺陷。3、不适宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不适宜说出令人不放心、不舒服的缺陷。5、可以说出部分对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是部分表面上看是缺陷，从工作的角度看却是长处的缺陷。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不适宜说自己没有失败的经历。2、不适宜把那些