文档介绍：学生培养方案
一、目的：为使新接收的毕业生系统地了解我公司文化、产品、生产工艺等知识，培养其责任心、加深对企业的归属感，使其更快、更好地融入企业，担起岗位重任；同时为进一步加强对实习生的管理，顺利完成实习培养工作，特制订本方案。
学生培养方案
一、目的：为使新接收的毕业生系统地了解我公司文化、产品、生产工艺等知识，培养其责任心、加深对企业的归属感，使其更快、更好地融入企业，担起岗位重任；同时为进一步加强对实习生的管理，顺利完成实习培养工作，特制订本方案。
二、职责：人事行政部总体负责毕业生的招聘、录用、接收、实习培养期管理、通用性知识岗前培训及工作分配等事项；生产部具体负责对实习学生的各工段实习培养、规章制度宣教、岗位专业知识技能培训及实习评定。
三、实习培养期规定：学生实习培养期包括岗前培训、车间轮岗实习、定岗实习三个阶段。培训结束后结合学生实习期表现、专业技术的考试成绩和各部门人员需求情况正式聘任上岗，并不再试用。
1、生产部、人事行政部负责人必须不定期与学生交流沟通，进行正面引导，了解情况，发现问题及时解决。
2、以高度负责的精神，制定培养排期，在职业道德、专业素养和
5、由于培养人员比较多，部门可以相应调整岗位先后，但每个岗
位都要保证培养时间。
6、部门必须为新员工指定培养师傅，按照实习内容认真做好培养指导工作。
7、新员工在日常实习中如出现重大违规行为或与质量事故有关的事件报人事行政部后进行处理。
四、日常管理考核：
1、各部门各级管理人员要充分肩负起培养人才的重任，及时了解学生动态，做好思想工作，切实给学生以关心和帮助，使其真正得到锻炼。
2、实习期间不服从管理、严重违反纪律、工作作风散漫者，通过批评教育仍无改进的，可书面反馈人事行政部，由人事行政部做出处理决定。
五、
附：
其他未尽事宜，由人事行政部负责解释。
《实习排期》
二o—年十月二十一日
岗位实习内容（参考）：
阶段
实习地点
实习内容
传授人
职位
培训时间
通用知识学习阶段
（三天）
三楼会议室
众鑫发展史及企业文化
总经理助理
2小时
职业生涯规划与职业素养
人事行政经理
2小时
厂纪厂规
人事专员
2小时
安全知识培训
行政专员
2小时
产品知识及产品质量安全
研发经理
3小时
物流知识
物流经理
2小时
生产工艺流程
技术经理
2小时
车间管理规定
生产经理
2小时
轮岗实习
吹膜车间