文档介绍：人力资源副总监岗位的详细职责描绘
人力资源副总监岗位的详细职责描绘
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人力资源副总监岗位的详细职责描绘
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篇一
职责：
人力资源副总监岗位的详细职责描绘
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篇一
职责：
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟订公司
中、长久人力资源规划并督进履行;
根据公司的发展规划，向公司决议层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地知足公司发展的需要;
成立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资
源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等体
系的全面建设)，拟订和完善人力资源管理制度;
参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制
定岗位说明书，按需求达成招聘用务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;
充分认识行业和地域的薪水特点，联合公司用人机
制和原则，成立科学合理、拥有激励性的薪酬管理体系;
搭建绩效体系，经过绩效管理实现公司组织目标、
部门目标和职工发展目标，激励职工达成岗位职责;
对人才与组织发展、学****与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，可以有效指导各个有关职能板块的工作;
负责公司的整体公司文化建设，发展并宣扬公司公司文化，成立公司有关的文化建设，提升公司文化内涵，丰富职工精神生活，增强职工对公司的归属感与团队凝集力。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源等有关专业优先考虑;
(2)20xx年以上有关工作经验，8年以上人力总监工作
经验，有上市公司、公司公司工作经验者优先;
具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，可以持
续地成立建全的公司人力资源管理体系;
对现代公司人力资源管理模式有系统的认识和实践
经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利展开
各个职能模块的工作;
熟悉公司文化体系的成立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能联合公司内外部经济及人力资源环境提出公司人力资源发展规划建议并实施;
负责公司行政部门各项对内对外事务;
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人力资源副总监岗位的详细职责描绘
负责办理公司平时事务管理;
参与拟订公司行政管理规章制度，完善和细化办公
管理体系和业务流程;
拥有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
篇二
职责:
1、辅助人力资源总监拟订地区人力资源发展目标年度
计划，并监察各项计划的实施;
2、参与公司人力资源目标和总体方案拟订和落实，为