文档介绍：企业单位安全等级评估办法(试行) 被考核单位: 考核时间: 年月日得分: 1 、建立完善单位内部治安保卫制度,落实主要负责人治安保卫工作责任制( 5分)。制度不完善扣 1分; 未建立责任制扣 3 分;责任不明确扣 1-2 分。考核情况: 得分() 2 、按规定设置治安保卫机构,台帐资料完整,在前一次内保检查中未被责令整改。(8 分)满足内部治安保卫工作需要, 保卫人员培训到位,无违法违纪。(2 分) 考核情况: 得分() 3、经费保障充足, 为开展治安保卫工作配备必要的装备器材, 且功能完好的( 2分)。对重要部位采取必要安全防护措施的( 3分)。考核情况: 得分() 4 、人员管理( 10分):(1 )单位内部人员登记完整,更新及时。(2) 聘用未在公安机关管理登记的违法前科人员, 每一人扣 1分, 内部人员在聘用期间违法犯罪的每一人扣 1-2 分;( 3) 对重点人员进行帮扶矫正,掌握现实活动情况及思想状况,管控不到位扣 3分。帮扶但措施未落实扣 1分; 重新违法犯罪扣 2分。( 4) 根据单位实际, 健全出租房屋、暂住人口动态化管理工作台帐( 3分)。考核情况: 得分( ) 5 、群防群治工作( 5分) 。从业人员中每 50 人发展一名信息员, 少发展一名扣 1分、超过 200 名工人组建治保会, 未组建扣5 分。每发展一名情报员或治安志愿者的加 5 分。考核情况: 得分( ) 6、积极协助单位领导做好维护稳定工作, 排查化解矛盾纠纷, 对发现的不稳定因素和苗头, 逐人、逐事建立档案, 做好稳控工作。(3 分)每月提供一条有价值信息加 1 分(信息员情报员等均可)。考核情况: 得分( ) 7 、制定单位内部治安突发事件处置预案并定期演练,且取得实效( 5分) 。治安保卫重点单位必须健全内部群体性事件、治安突发事件、治安灾害事故三种预案( 普通单位两种预案), 少一项扣 1 分;未组织演练,每项扣分。考核情况: 得分( ) 8 、重要部位“三防”措施落实到位,物防、技防(监控、电子红外报警装置、门禁系统等)设施完备、有效。“三防”措考核情况: 施有一项不到位扣 2分; 存在重大治安隐患的扣 5分; 技防设施与公安机关实现对接连网的,加 2 分。得分( ) 9、建立重要部位巡逻检查和治安隐患整改记录( 5分)。年内未开展检查不得分; 每季度一次, 少一次扣 1分; 记录不规范不真实酌情扣 1-2 分;治安隐患整改不力扣 2 分。考核情况: 得分( ) 10 、一年内单位内部治安情况( 5分) 。违反《条例》规定, 落实内保措施不力, 致使单位发生治安案件的扣 2分, 发生重大治安案件的扣 5 分,内部发生可防性刑事案件每起扣 3分, 其他每起扣分( 如内部发生轻微刑事案件、交通事故等)。考核情况: 得分( ) 11、消防安全责任制度和检查制度完备, 培训、演练档案齐全且取得实效( 10分)。一年内发生火灾事故扣 2分, 一年内被消防管理部门责令整改消防问题每次扣 1 分。考核情况: 得分( ) 12、单位内部治安保卫小组建立完善工作检查、考核及奖惩制度,且认真履行职责。( 2 分) 考核情况: 得分( ) 13、落实单位内部发生火灾事故、工伤事故、治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度( 5分) 。隐瞒不报的,按照情报信息甲乙丙三个