文档介绍：2019查摆的形式主义官僚主义问题
、形式主义官僚主义问题
问题
类型
变现形式
注
备
、
文山会海”依然较重
数量节节攀升、内容冗长空洞，对上级来文层层转发，内容大多照搬照抄；工作要求上下一般粗”会议主题不突出、内容长任务去的多，为推动工作、自主选择去的少，陪同上级领导调研的多，主动下基层调研的少；调研的责任意识不强；调研浮在表面，走马观花，浅尝辄止，没有深度和广度，了解问题的多，跟踪解决的少；调研的针对性不强，联系群众不紧密，深入群众的少，调研地点选择不合理，存在调研只到工作开展好的地方去，不到困难较多、情况复杂、问题突出的地方去”的现象;调研的方式方法单，缺之创新;调研报告质量不高，调研成果没有转化运用到实际工作中。
问
题类型
变现形式
注
四
、
四风”
变异方
面
将公款吃喝转到单位食堂和私人会所，躲避检查，接受当事请托人、利害关系人以及管理服务对象安排的吃请，由私营企业或者个人为宴请买单；不以本人名义操办婚丧喜庆事宜，以未属名义操办成为未属操办婚丧喜庆事宜站台，借机收取管理服务对象礼金；以加班费、补助费、考核评比之名违规发放福利，或违规套取资金私设小金库”，用于发放福利；违规用公款报销私车燃油费、过路过桥费、修理费、保养费、保险费，以及利用公车油卡
为私车加油;借外出学习、培训、招商、考察调研之机绕递公款旅游，或转嫁旅游费用，以公务差旅费用名义报销个人旅游费用。
五
、
担当作
为方面
存在好人主义”思想，不想抓、不想管，怕得罪人，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪；存在享乐主义”有贪困安逸的想法，有些党员干部只想安于现状，工作能推则推，能少千尽量少干，极少数干部出现了水土不服”和晕车”现象，以年龄、身体、家庭等各种借□向组织申请改任非领导职务或提前退休;存在不敢担当”问题，个别单位主要负责同志不敢动真碰硬，不敢从严管理，对下属存在的苗头性、倾向性问题不敢批评、不敢监督，个别党员干部不能够正确对待，面对急难险重，不愿担当、不敢担当，落实决策部署依赖上级，任务责任推给下级，遇到问题习惯于请示汇报；工作作风不务实，工作缺之创新，工作实效不强，履职尽责不够；存在推诿扯皮”慢作为的现象，个别党员干部不愿作为，不敢作为，遇到难处就躲，遇到不能解决的问题就推。
六
、
服务群
众方面
群众观念树立的不够，服务群众意识有待加强，没有换位思考，不会站在群众的立场考虑问题，接待来访群众热情不够，缺乏耐心，推二阻四，搪塞群众，一定程度上还存在着门难进、脸难看、事难办”的现象;服务群
众的主动性不够，间接渠道联系群众，与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少；业务水平跟不上，服务能力有待提高，在管理和服务群众方式上不够精细，不够精准，监管与服务结合不紧密，有时存在重监管轻服务
的现象;在管理、服务对象上仍然存在本位主义，在处理管理”禾口服务”的关系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别人员工作中存在方式方法简单，态度有时冷漠的问题;配套设施不完善，降低了服务水平和工作效率，
-\、
县查摆反馈的形式主义官僚主义问题
问
题类型」
变现形式
注
P
文风会风不够精炼，文件和会议逐年递增，内容冗长
文风会
风方面
空洞;文风不够精简，套话空话过多；公文格式不规范，文件质量有待进一步提高；会议召开时间长，会议规格规模高，过多要求」把手”参会，存在陪会现象。
个别干部工作部署多，指挥多，战斗少，在后方多，
A、
在一线少，没有真正落实一线工作法；工作统筹力度不够，
落实工
交叉的工作推动不快，效果不好；检查、督查、考核、达
作方面
标验收等名目繁多，检查指标细则要求细而全，大量精
力用于准备材料、现场等。
丄
「调研准备不充分，经常搞突击调研，对调研问题不事
调查研
究方面
先谋划；调研结果质量差，发现问题少，写报告时闭门造
车、东拼西凑的现象时有发生，没有通过调研来更好地推动工作。
酒桌办公”化明为暗，潜入地下，工作日午间饮酒出
四
、
现转入单位食堂、小区、街头巷尾或农家院的现象；巧立
四风”
名目公款吃喝、发放津补贴，在费用报销上做手脚，用
变异方
其他票据冲抵公款接待开销。
五
、
些干部还存在躲拖推交不能为、不想为、不敢
担当作
为”揣着糊涂装明白”的现象，回避问题，逃脱责任；对老
为方面
*
大难问题，存在畏难厌战情绪，求稳怕乱、怕留风险、安于现状。
X八
、
与群众交流时，群众语言、大白话说得少，官话说得
服务群
多;紧密联系群众