文档介绍：关于开展“一定三有”政策和“四议两公开一监督”工作法落实情况的自查报告 2011 以来, 我们以加强党的农村基层组织建设为载体, 深入调研、大胆探索,大力推进农村党支部书记队伍建设, 建立以“定权责立规范, 工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制, 激发村级党支部书记干事创业活力、热情。大力推行“四议两公开”工作法, 进一步落实了农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权, 受到了广大群众的认同, 也为村干部的工作减轻了阻力。全体党员干部严格遵守“四议两公开”工作程序, 尊重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生,以党风促政风带民风,全乡呈现了政治稳定、社会安定、经济发展、事业兴旺的良好局面。一、“一定三有”强基层我乡共有 9 个行政村, 农村人口占 90% , 共有农村党员 302 名。近年来, 我们探索建立了农村党支部书记保障激励机制, 切实解决了村党支部书记队伍不稳、实干不足和后继乏人的问题, 充分发挥了农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用, 进一步夯实了党在农村基层组织的执政基础。(一) 定权责立规范, 督促在位谋政。建立村党支部书记岗位目标责任制, 签订目标责任书, 对党支部书记实行严格的目标管理, 做到年初建台账, 年中有检查, 年底有考核, 及时在村党支部党员大会、村党务政务公开栏上进行细化公开。制定村党支部书记目标管理考核办法, 全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价制度。同时, 将测评结果与村党支部书记的去留直接挂钩, 对群众满意度不高、工作实绩不突出的村党支部书记进行调整, 切实做到让村干部有岗有责有为。(二) 工作有合理待遇, 保障干部权益。推行村支部书记、村主任“基础职务补贴+ 绩效补贴“的结构补贴制度, 保证村干部基本收入。(三) 干好有发展前途, 确保有为有位。切实增强村干部岗位吸引力,注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记、村主任, 担任各级党代表、人大代表、政协委员, 为他们提供参政议政、发挥作用的舞台,极大地调动了村组干部的积极性和创造性。(四) 退岗有一定保障, 实现老有所靠。实行离任补贴制度,对年满 60 周岁、累计任职 5 年及以上的正常离任村干部按照政策规定落实定期定额补助, 切实解决村干部退有所养问题。建立节假日慰问制度,每年“七一”、春节等重大节日,对离任和困难党支部书记进行走访慰问。二、“四议两公开”得民心全乡 9 个行政村都推行了“四议两公开”工作法, 为民办实事,解困难。(一) 领导重视, 科学组织。成立了以乡党委书记为组长、乡长为副组长的“四议两公开”工作领导小组, 设立办公室, 具体负责“四议两公开”工作法的推行与实施。各村也成立了相应组织, 制定了工作方案。通过悬挂横幅、制作专栏、张贴标语, 召开党员群众会等多种形式, 广泛宣传工作法的内容、程序和操作方法, 真正做到了家喻户晓, 人人皆知。(二)开展培训,深入推进。对机关干部和村支两委全体干部进行专题培训, 举办培训班 7期, 培训人员达 500 多人次。积极推广学习典型做法, 全面提高各行政村干部和群众的积极性、主动性、自觉性,使他们明确“四议两公开”工作法程序要求,保证在实践运用中不出偏差。(三)完善制度,加强指导。采取主要领导分片包村、班子成